协议是否劳动监察局公示
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根据有关法律的规定，经调查，劳动监督部门确认复印件的有效性，可以作为证据使用。
《劳动保障监察条例》第十五条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料;(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
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劳动监察局的职责主要有： 1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。 2、负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。 3、负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。 4、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作，清理整顿劳动力市场秩序、劳务派遣、遵守劳动用工和社会保险法律法规情况为重点的专项执法检查。 5、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作。 6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作。 7、负责本区外国人就业监管工作。 8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作。
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