妻子晚育的男职工是否可以继续享受产假的补假
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。所以，这里面虽然说妻子晚育的男职工也可以享受30天的奖励产假，但要能证明妻子未享受此假。上海陪产假规定：晚育护理假3天《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
妻子晚育有些地区丈夫有护理假，以山西为例，在山西省按照生规定生育子女的，除了女方可以享受5个多月的产假之外，男方还可以享受15天的护理假，所以要看地区。
女职工生育第三胎，能够享受产假待遇。其产假一般有98天，产前可休假15天；如果难产的，应增加产假15天；如果生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可给该职工增加产假15天。
-
女职工生育可以享受多少天产假女职工生育享受98天产假，每个省份增加奖励假天数可咨询当地人社局，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工
2022.04.25 331 -
晚婚晚育剖腹产享受多少天产假根据您目前提供的信息,您的产假应当至少在5个月以上,计算如下:正常(90天)+晚婚晚育(增15天)+部腹产(如果算难产的话,可增15天)+独生子女证(增35天)=5个月左右。
2020.03.18 132 -
女职工生育享受多少天的产假女职工生育享受不少于98天产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 产假，是指在职妇女产期
2023.04.20 640
-
晚育产假可以享受多久
晚育可享受的假期： 产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作
2022-04-14 15,340 -
晚婚晚育可以享受几天的假期
我国目前已经取消晚婚晚育假，及其奖励政策，制定了延长生育假、配偶奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、根据全国人大常委会的《人口与法》来做出具体规定。因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按
2022-09-04 15,340 -
产假期间生育的男性是否享受产假
男性不享受产假，但有些地方规定妻子怀孕生产，丈夫享受产假。产假只有孕妇享受，产假98天，其中产前15天；难产，产假15天；多胎，每个婴儿，产假15天。用人单位不得因孕妇、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终
2021-12-21 15,340 -
女职工晚婚、少婚、难育的，是否可以享受北京的相关的假期享受待遇
根据我国法律的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。同时，国家鼓励公民晚婚晚育，但对于晚婚晚育的年龄没有具体规定，而《北京市人口与计划生育条例》则规定女年满二
2022-03-14 15,340
-
00:58
男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,346 2022.05.11 -
00:52
职工医保缴纳多少年可以终身享受目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工
3,960 2022.04.17 -
01:13
职工的婚假多少天20222022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作
5,508 2023.01.19
