辞退没合同的临时工的补偿规定有哪些?
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辞退没合同的临时工的补偿规定有： 一般提供以一定的劳务劳务为内容的临时用工协议，比如一些雇佣协议、劳务协议等是符合相关法律规定的，但现实生活中也存在很多协约是逃避了劳动法中规定的义务。这种情况就没有办法根据劳动法中的进行处理，应该按照劳动关系进行处理。 比如一些用人单位没有签订合同，但是只要具备这几种情况就可以形成劳动关系： 第一种是用人单位和该劳动者要符合法律法规中规定的相关主体资格，如果用人单位不合法那就不能形成劳动关系； 第二种是用人单位指定的一些劳动规章制度要适用于劳动者，不能指定一些不合理的规则。 劳动者也要遵从单位的管理，从事单位安排的一些劳动并可以取得报酬。意思是劳动者应履行自己的劳动义务。第三是劳动者所做的劳动应该是用人单位业务中的一部分，比如存在劳动者在用人单位的工作时间做其他兼职之类的。 但是生活中也存在这种临时工，因为劳动的时间短所以没有签合同。但是实用期间如果被辞退了该怎么办？ 一般来说，没有签订合同的临时工可以要求经济补偿，但是同时也面临着仲裁时效的诉讼风险。
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无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据以下情况决定：从第2个月起开始支付，最多支付11个月；经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年的按照一年来计算，不满6个月的，按照半年来计算。
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临时工没有合同被辞退有补偿金么临时工没有合同被辞退可以申请劳动补偿。未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.26 96 -
临时工没有合同被辞退有补偿金吗临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.08.15 140 -
临时工辞退没有劳动合同怎么补偿没有签订劳动合同的临时工，解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月，此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年的按照一年来计算，不满6个月的，按
2020.05.19 100
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临时工辞退的补偿有哪些
任何用人单位，出非全日制用工，即小时工之外，辞退均须依照法定条件和程序。，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。，劳动者严重
2022-03-25 15,340 -
辞退临时工补偿规定
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临时工辞退的补偿
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2022-03-29 15,340 -
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2022-07-12 15,340
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01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
803 2022.06.22 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,452 2021.04.25 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,175 2022.04.17
