更新时间:2021.11.02
我国的民法典规定,一般情况下,用人单位是不可以在劳动者没有过错的情况下,随便辞退劳动者的。我国相关法律规定,如果单位违反劳动法的相关规定,在雇佣劳动者工作那天起,超过一个月不满一年还没和劳动者签订劳动合同的,单位应该给劳动者支付两倍的工资,
《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时,没有以临时工和正式工来加以划分,临时用工只要签订了劳动合同,也是合法的劳动合同用工方式。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动
1、如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的,不能得到补偿; 2、如果是因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等原因无过失性辞退或者被裁员的,则可
1995年《劳动法》实施以来,原来的“临时工”的概念一般不复存在,因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。 1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:有固定期限的劳动合同期
长期临时工未签订劳动合同辞退补偿,可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
辞退临时工的补偿标准:如果单位无过错性辞退该临时工等情形的,要支付给其半个月的工资补偿,因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工,则单位不需要向其支付经济补偿金。
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和