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2020年签订保密与不竞争协议

2022-07-08 11:48

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2022-07-08回复

专业分析:

1、法人的合法权益受法律保护。法人的商业秘密或对劳动者竞业限制,经劳动者与用人单位双方订立书面劳动合同或双方即便未订立书面形式劳动合同,但是存在口头约定后,对双方具有法律约束力。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 2、当事人在订立合同过程之中所知悉的商业秘密,无论合同是否成立,都不得泄露或不正当使用,如果泄露或不正当使用给对方造成损害的,应当承担损害赔偿责任。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》90条司法依据《中华人民共和国合同法》43条

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广东律参律师事务所

对于一般的保密信息,其期限为两年至三年,但如果是商业秘密,则是任职期间和离职后的无限期。员工对单位的商业秘密或者知识产权相关的事项有保密的义务,且这个保密的义务不仅仅是在任职期间,离职后同样具有保密的义务。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。 4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。

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