股东投票是按照实缴比例还是认缴比例
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股东投票权按照实缴比例还是认缴比例要取决于公司章程的规定。公司章程有规定的，按其规定；无规定的，以股东认缴出资比例作为表决权行使的依据。根据《公司法》第四十二条规定股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第一百零三条规定股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
《公司法》第四十二条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。《公司法》第一百零三条股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
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关于有限责任公司的股东表决权，有一个问题不能直接从现行公司法及司法解释的文本中得到答案。《公司法》仅规定“股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外”，那么在公司章程未作特殊约定的情况下，股东究竟是按照实缴的出资比例还是认缴的出资比例表决权?我国民商法上认为，表决权等共益权原则上不应当受到是否实缴出资的限制，在公司章程没有特殊规定的情况下，应当以股东认缴出资比例(而非实缴出资比例)作为表决权行使的依据。对有限责任公司的股东表决权的依据是实缴比例还是认缴比例的问题，虽然理论界确实存在一定争议，但就司法实践中对于这一问题的认识还是比较统一的，即在公司章程未作另行规定的情况下，应以认缴比例而非实缴比例行使表决权。
股东在设立公司时，遇到按出资比例表决、分红等模糊条款时，一定要明确是认缴还是实缴的出资比例，如果自己能够尽快实缴的，在章程中约定按实缴出资比例分红、表决，可以起到督促其他股东尽快实缴出资的效果。
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关于增资按实缴比例还是认缴比例关于增资，一般看章程的规定，假若章程没有规定的话，看公司法有没有相关规定，倘若也没有的话，可以召开股东大会协商决定。如果不改变各股东的所占股权比例的话，增资是按照各股东在章程中的占股比例来认缴的，如果不按照比例认缴的话，那就可能导致各股东持
2020.07.08 302 -
持股比例是参照认缴还是实缴股东在设立公司时，遇到按出资比例表决、分红等模糊条款时，一定要明确是认缴还是实缴的出资比例，如果自己能够尽快实缴的，在章程中约定按实缴出资比例分红、表决，可以起到督促其他股东尽快实缴出资的效果。
2020.04.08 195 -
股东表决权按照认缴还是实缴股东表决权是按照认缴比例确定的，有些股东在公司注册时，并没有足够的注册资金，故此是可以认缴的，此种行为由于是合法的，故此对股东的权利不会受到影响。
2020.10.02 877
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股东投票权按照实缴比例还是认缴比例
股东投票权按照实缴比例还是认缴比例要取决于公司章程的规定。公司章程有规定的，按其规定；无规定的，以股东认缴出资比例作为表决权行使的依据。根据《公司法》第四十二条规定股东会会议由股东按照出资比例行使表决
2022-05-25 15,340 -
股东投票权是按实缴比例还是认缴比例
股东投票权按照实缴比例还是认缴比例要取决于公司章程的规定。公司章程有规定的，按其规定；无规定的，以股东认缴出资比例作为表决权行使的依据。根据《公司法》第四十二条规定股东会会议由股东按照出资比例行使表决
2022-06-02 15,340 -
追加股东投票权按照实缴比例还是认缴比例
1、股东投票权按照实缴比例还是认缴比例要取决于公司章程的规定。公司章程有规定的，按其规定；无规定的，以股东认缴出资比例作为表决权行使的依据。 2、根据《公司法》第四十二条规定股东会会议由股东按照出资比
2022-05-13 15,340 -
股票投票是按当年的实缴比例还是按认缴比例缴费
关于有限责任公司股东的表决权，有一个问题不能直接从现行《公司法》和司法解释文本中得到答案。《公司法》只规定股东按出资比例行使表决权；但公司章程另有规定的除外，在公司章程没有特别约定的情况下，股东是按照
2021-11-20 15,340
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五险二金缴纳比例五险二金缴纳比例如下： 1、养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金； 2、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的； 3、失业保险个人缴纳0.4到1%，单位补充1
10,187 2022.04.17 -
01:35
五险一金缴费比例五险般包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金则为住房公积金，关于五险一金的缴纳的比例为： 1、用人单位：养老保险的交纳比例为21%；医疗保险的缴费比例为9%；失业保险的缴费比例为2%；工伤保险，一般由用人单位按每月为
7,333 2021.04.25 -
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天津社保缴费比例天津社保缴费比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%。根据相关法律规定可知，国家建立基本养老保险、基本医
5,048 2022.04.18
