您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动争议仲裁申请法律援助的条件是什么

劳动争议仲裁申请法律援助的条件是什么

2022-05-07 19:30

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2022-05-07回复

专业分析:

1、请求支付劳动报酬的劳动者因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助 2、劳动者经济是否困难的标准,由当地的省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规定。 劳动者申请人住所地的经济困难标准与受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准不一致的,按照受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准执行。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动仲裁法律援助条件具体如下:一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到,正常的一般的人员无法获得援助,只能自已付费请律师。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动仲裁法律援助有下列条件: 1、因经济困难没有委托代理人的; 2、其他残疾人、老年人为刑事被告人或嫌疑人,因经济困难没有能力聘请辩护律师的; 3、请求发给抚恤金、救济金的; 4、请求支付劳动报酬的。

律师普法更多>>
  • 劳动仲裁申请法律援助的弊端
    劳动仲裁申请法律援助的弊端

    使得劳动争议仲裁的裁决效力一次不能终局,弱化了仲裁程序高效率的职能,不利于劳动仲裁机构积极主动性的发挥。

    2020.11.05 578
  • 劳动仲裁如何申请法律援助
    劳动仲裁如何申请法律援助

    劳动仲裁法律援助申请一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到,正常的一般的人员无法获得援助,只能自已付费请律师。

    2020.02.02 547
  • 劳动仲裁可以申请法律援助么
    劳动仲裁可以申请法律援助么

    劳动仲裁可以申请法律援助,劳动争议仲裁需要申请法律援助的,申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请,并提交下列证件、证明材料: 1)身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明; 2)经济困难的证明; 3)与所申请

    2020.04.24 177
专业问答更多>>
  • 劳动仲裁申请法律援助的条件是什么?

    1、请求支付劳动报酬的劳动者因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助 2、劳动者经济是否困难的标准,由当地的省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规

    2022-05-01 15,340
  • 劳动仲裁申请法律援助的条件是什么

    1、请求支付劳动报酬的劳动者因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助 2、劳动者经济是否困难的标准,由当地的省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规

    2022-04-15 15,340
  • 《劳动仲裁法》申请法律援助的条件是什么?

    1、请求支付劳动报酬的劳动者因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助 2、劳动者经济是否困难的标准,由当地的省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规

    2022-05-04 15,340
  • 劳动仲裁可以申请法律援助吗劳动仲裁法律援助的条件

    是的。因劳动争议仲裁需要申请法律援助的,申请人(应为职工个人)可以向区、县法律援助中心提出申请,并提交以下文件和证明材料:1)身份证或其他有效身份证明,代理申请人还应提交代理证明;2)经济困难证明;3

    2021-12-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动争议申请仲裁时间 00:55
    劳动争议申请仲裁时间

    劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存

    2,309 2022.05.11
  • 怎么申请免费的法律援助 01:01
    怎么申请免费的法律援助

    申请免费的法律援助的条件如下: 1、依法请求国家赔偿的; 2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; 3、请求发给抚恤金、救济金的; 4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的; 5、请求支付劳动报酬的; 6、主张因见义勇为行为产生的民事权

    4,593 2022.04.17
  • 劳动争议仲裁时效 00:51
    劳动争议仲裁时效

    劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年

    3,232 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?