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合同期限变更

2022-01-12 10:40

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天津在线咨询顾问团

2022-01-12回复

专业分析:

1、新合同条款不合理,可以拒签,并要求经济补偿。 2、如签新合同,并不对A单位的工龄给经济补偿,A单位的工龄应并入B公司,如B公司无故辞退的,可以要求赔偿,赔偿为2倍的经济补偿,经济补偿为每满一年支付本人一个月工资,A单位的工龄也应计算补偿年限。 如与B公司合同到期不续签的,也应将A公司08年以后的工龄计算经济补偿金的补偿年限。

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