拖欠工资仲裁的程序
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用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁的流程如下；首先申请人应当向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，对于符合受理条件的，应当受理并通知当事人。案件开庭时，双方当事人可以进行举证、一方答辩，。最后仲裁委员会根据开庭结果做出仲裁结果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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拖欠工资仲裁流程是： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十四条规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
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拖欠工资劳动仲裁程序
用人单位有拖欠工资的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受
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