依据劳动合同法,订立无效合同对当事人造成损害怎么赔偿
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由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括: (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)造成和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。 通常在签订劳动合同时,其中就有对试用期的约定,所以并不是很多人以为的试用期只签订试用期合同。同时,对于试用期的约定,也是由用人单位与劳动者协商约定的,法律对此没有强行规定必须约定试用期。
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劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,如果给对方造成了损害,应当依照法律规定承担赔偿责任。
合同无效可以主张损失赔偿。合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
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