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员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外; 职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班
2020.08.14 166
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员工旷工开除有工资吗?
连续的旷工或者一个月内多次旷工(属于严重违反公司规章制度),用人单位将可以直接开除劳动者,除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
2022-04-20 15,340 -
旷工开除员工有工资吗
连续的旷工或者一个月内多次旷工(属于严重违反公司规章制度),用人单位将可以直接开除劳动者,除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
2022-04-24 15,340 -
员工旷工公司可以开除员工吗?
职工经常旷工没有正当理由可以辞退,但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效的。
2021-07-12 15,340 -
旷工开除有工资吗
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;因此,员工正常工作的工资应该支付;请假符合国家规定的节假日、调休等情形的应支付;旷工期
2022-03-19 15,340
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01:08
公司开除员工如何赔偿
公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以
540 2022.04.17 -
00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
3,068 2022.04.17 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
4,181 2022.05.11