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商品合同缺少必要条款没有明确的合同还有效吗?

2021-12-29 20:16

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福建在线咨询顾问团

2021-12-29回复

专业分析:

只是缺乏必要的条款不一定会导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条列出了劳动合同无效的情形,包括欺诈、胁迫或者利用危险,使对方签订或者变更劳动合同;用人单位免除法律责任,排除劳动者权利的;违反法律、行政法规的强制性规定。缺乏必要的条款不包括在上述情况下,因此缺乏必要的条款不一定会导致劳动合同无效。劳动合同的必要条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定的必要条款下,劳动合同缺乏这些条款的,劳动合同不能成立。《中国劳动法》第十九条第一款规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具有下列条款:(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的内容,违反劳动法的工作条件和其他条件。(7)违反了劳动法的工作条件,删除了劳动合同的责任

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

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