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没交社保,员工工伤赔偿,提交哪些材料,需要提交哪些材料

2022-05-10 18:02

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甘肃在线咨询顾问团

2022-05-10回复

专业分析:

没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

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(一)提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份; (二)填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份,加贴一寸照片、用人单位加盖公章; (三)提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份,并附医院各种检查报告单; (四)全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份,身份证复印件一份; (五)职业病患者,应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书; (六)肢残、烧伤等体表伤残者,应提交伤残部位四寸彩照一张; (七)工伤劳动者居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

工伤申请需要提交:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明。工伤认定申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度。如果申请人提供的材料不全,社会保险行政部门应将需要补的全部材料一次性的以书面形式通知给申请人。

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