合同期满后单位不续签辞退有补偿吗？
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劳动者与用人单位签订的劳动合同，大部分是有固定期限的劳动合同，在劳动合同履行期满到期后，双方的劳动权利义务也随之终止。除非劳动者在孕期、产期和哺乳期，或者工伤治疗行为尚未终结、病假医疗期未满时，那么，用人单位是有权不与劳动者续签劳动合同的。但考虑到劳动者在劳动合同到期后，重新就业的话，需要一段时间的缓冲，也考虑到劳动者在职期间对单位所做的贡献。我国劳动合同法明确规定，劳动合同到期后，如果用人单位不予续约的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。但需要注意的是，劳动者的工资如果高于本地区上年度在岗职工月平均工资三倍，以三倍计算，同时还规定支付经济补偿金的年限，最高不超过12年。由此我们可知，合同到期后用人单位是还有权不续约的，但应该按劳动者的工作年限支付劳动者经济补偿金。
如果与合同期满但是单位不续签的，劳动者可以得到一定的经济补偿，但有一个例外：单位在保持和提高待遇的条件下与职工续订合同，职工仍拒绝续签。经济补偿是要按照工龄来进行计算的，每工作满一年支付一个月工资，如果工作了六个月以上但是不满一年的可以按照一年进行支付。
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劳动合同期满后单位不续签需要补偿吗劳动合同期满后单位不续签需要补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.06.23 161 -
劳动合同期满后单位不续签有赔偿吗劳动合同期满后单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.12 105 -
合同到期单位不续签有补偿吗合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2020.06.23 86
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合同期满单位不续签辞职有补偿金吗
劳动者与用人单位签订的劳动合同，大部分是有固定期限的劳动合同，在劳动合同履行期满到期后，双方的劳动权利义务也随之终止。除非劳动者在孕期，产期和哺乳期，或者工伤治疗行为尚未终结，病假医疗期未满时，那么，
2021-10-20 15,340 -
合同期满单位不续签有补偿吗？
合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
2022-05-08 15,340 -
合同期满单位不续签有补偿吗
根据劳动合同法的规定，单位应自08年1月1日起补偿你们的经济补偿，而在08年之前，当时的法律并未规定劳动合同期单位满解除劳动合同应支付经济补偿。因而，你单位的做法符合劳动合同法的规定。劳动合同法第四十
2022-02-05 15,340 -
单位合同期满不续签能有补偿金吗
合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
2022-04-18 15,340
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00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,209 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,380 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,071 2022.05.11
