双重劳动关系没有签劳动合同怎么赔偿
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双重劳动关系由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。我国相关法规规定，职工在两个或者是两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应该分别是职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害的时候其工作的单位依法承担工伤保险责任。
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没签劳动合同，主动解除劳动关系有没有赔偿未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
2020.05.11 203 -
双重劳动关系怎么解除劳动合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要通知劳动者。但应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权
2020.12.08 117 -
劳动合同法中关于双重劳动关系劳动合同法双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。
2020.06.30 308
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劳动关系双重赔偿
新用人单位招用与原用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，劳动者和新用人单位应当承担连带赔偿责任
2021-11-30 15,340 -
劳动关系三年没签劳动合同怎么赔偿
未签订合同的双倍工资：劳动合同法第十条：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）进单位
2022-07-07 15,340 -
劳动关系没有签订劳动合同有赔偿吗
事实劳动关系与劳动合同关系存在本质的不同,事实劳动关系由于双方对劳动合同的期限以及双方的权利义务并无明确的约定,而法律对事实劳动关系又无明确的规定,因此用人单位对于事实劳动关系有权随时提出解除,并不需
2022-03-13 15,340 -
双重劳动关系怎么解除劳动合同
双重劳动关系怎么解除劳动合同：双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义
2022-08-24 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,978 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,089 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,464 2022.05.11
