合同生死条款有法律效力吗
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公司与其签订的劳动合同规定经营业务时发生工伤的，与公司无关，自行负责。用人单位在劳动合同中签订的生死条款是否具有法律效力？劳动者应该如何维权？劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释（88）民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中，就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规，应视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效；一、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的；二、用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；三、违反法律、行政法规的强制性规定。也就是说，国家以法律规范的形式确认了用人单位对劳动者的法律责任，用人单位不得通过签订劳动合同免除其法律责任或者排除其权利。比如用人单位在合同中写工伤不负责、死亡不负责等内容，用各种手段迫使劳动者签订包含上述内容的劳动合同。根据法律规定，劳动合同约定的内容无效，用人单位不能排除上述问题的责任。
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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劳动合同中的“生死条款”是无效的。“生死条款”属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款，自始无效。但劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同的生死条款没有法律效力。与劳动者签订包含生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿严重侵害劳动者的合法权益，同时严重违反我国劳动法规定，应当认定无效。
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劳动合同的生死条款有法律效力吗？劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。”生死条款“属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款，自始无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2020.07.05 79 -
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劳动合同的生死条款有法律效力吗?如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者发生工伤事故免除用人单位责任的条款是无效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同合同无效或者部分无效。
2020.10.13 76
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劳动合同生死条款有效吗劳动合同生死条款具有法律效力
劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释（88）民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中，就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规，应视为无效。根据《劳
2021-11-30 15,340 -
劳动合同生死条款有法律效力吗
公司与其签订的劳动合同规定经营业务时发生工伤的，与公司无关，自行负责。用人单位在劳动合同中签订的生死条款是否具有法律效力，劳动者应如何维权？劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院
2021-11-30 15,340 -
劳动合同的生死条款有法律效力吗？
劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复》中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，
2022-05-27 15,340 -
劳动合同的生死条款有法律效力吗
劳动合同的生死条款是没有法律效力的。 根据《劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起
2022-05-14 15,340
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4,451 2022.04.17 -
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代签合同有法律效力吗代签合同要符合法律的规定，才有效力。 合同代签属于代理行为。 订立合同的时候，当事人要具有相应的民事权利能力和民事行为能力，也可以委托代理人订立合同。 所以，法律没有禁止合同代签，但合同代签要符合规定。 通常，合同代签应符合的规定包括： 要
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