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工伤官司该如何打

2022-04-02 17:51

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2022-04-02回复

专业分析:

第一,就你目前的陈述无法判断是按工伤还是按人身损害要求对方赔偿,请来电详细陈述案情。 第二,如果是人身损害,你可以直接向法院起诉要求雇主赔偿你医疗费,误工费,护理费,营养费,交通食宿费,伤残赔偿金等,当然在起诉之前最好委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,这样可以要求一次赔偿。如果是工伤,注意以下事项: 一,工伤认定时效为一年,如果过了一年,你的权益将无法得到保护,不会再申请工伤认定了。 二,工伤认定程序复杂:如果你与公司未签订书面的劳动合同,你首先要向劳动仲裁委员会申诉事实劳动关系的认定,认定在事发时你与公司存在事实上的劳动关系,然后向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,之后向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿,对仲裁裁决不服才可以向法院起诉。 鉴于工伤认定的复杂性及时效的紧迫性,建议委托律师代为办理。

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打合同官司的流程:1、协商解决;2、调解。调解是指在第三方的主持下,协调双方利益,使双方能够自愿解决纠纷的方式;3、仲裁。仲裁是指合同当事人根据仲裁协议将合同争议提交仲裁机构,由仲裁机构作出裁决的方式;4、起诉。

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