索要工伤待遇应搜集哪些证据？
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索要工伤待遇应收集的证据包括：收集与用人单位的劳动关系的确定。如果用人单位与职工之间有书面劳动合同，可以以该书面合同为凭证；如果是在工作时间或者工作场所内受到伤害的，或者从事预备性工作、收尾性工作的，可以是收集证人证言、视频资料；收集住院的治疗费：医院的病例、处方、住院费收据的明细单据、误工费的证明、护理费的证明等资料。根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
《工伤保险条例》第十八条第一款提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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一、收集与用人单位存在劳动关系的证据与单位存在劳动关系，是认定工伤的前提和基础。 二、收集构成工伤的证据 1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据。 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明。 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关或者相关部门的证明。 三、收集与工伤待遇相关的证据 1、治疗费。包括医院的病历、诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据等。 2、误工费。如纳税收入证明、工资条。 3、护理费。员工住院期间的护理证明、经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认的证明。
一、收集与用人单位存在劳动关系的证据与单位存在劳动关系，是认定工伤的前提和基础，否则，就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭证。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系，比如：社会保险、工资条、工作牌、工作服等。 二、收集构成工伤的证据 1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据。 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明。 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关或者相关部门的证明。 三、收集与工伤待遇相关的证据 1、治疗费。包括医院的病历、诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据等。 2、误工费。如纳税收入证明、工资条。 3、护理费。员工住院期间的护理证明、经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认的证明。
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一、收集与用人单位存在劳动关系的证据与单位存在劳动关系，是认定工伤的前提和基础，否则不算工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭证。如果没有书面劳动合同，使用者否认双
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