拉萨六级工伤赔偿标准包括四个方面：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用。六级伤残的待遇为本人工资的60%。如果六级伤残职工保留与用人单位劳动关系，用人单位应适当安排工作；难以安排工作的，则由用人单位按月发放伤残津贴。劳动、聘用合同终止或依法解除劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拉萨六级工伤赔偿标准包括以下四个方面:1.一次性伤残补助金,相当于本人工资的16个月;2.一次性工伤医疗补助金,六级伤残为19个月的本人工资;3.一次性伤残就业补助金,六级伤残为21个月的本人工资;4.其他费用根据实际情况确定。

需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60％。

六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拉 萨 六 级 工 伤 伤 残 如 何 计 算 ？

根据《工伤保险条例》第二章第十条，拉萨六级工伤伤残的计算方式为：一级至四级伤残为100%，五级伤残为85%，六级伤残为70%。因此，若受害者在工作中遭受了六级工伤，其伤残程度应为70%。

另外，根据《工伤保险条例》第二章第十一条，受害者在治疗工伤期间，应当按照医疗费用结算，但治疗工伤期间的伙食补助费和护理费可以从工伤保险基金中支付。

在计算拉萨六级工伤伤残时，还需考虑到受害者的个人情况，如年龄、性别、工作强度等，以便更准确地确定伤残程度和相应的工伤保险待遇。

总之，在处理拉萨六级工伤伤残时，需要遵守相关法规和规定，确保受害者的合法权益得到充分保障。

拉萨六级工伤赔偿标准包括四个方面：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用。六级伤残为本人工资的60%。受害者在治疗工伤期间可以从工伤保险基金中支付治疗期间的伙食补助费和护理费。在计算伤残程度时，需考虑受害者的个人情况，以便更准确地确定伤残程度和相应的工伤保险待遇。遵守相关法规和规定，确保受害者的合法权益得到充分保障。

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。