长期合同解除最高赔偿
来源:法律编辑整理
时间: 2022-07-11 08:19:47
484 人看过
长期合同非法解除才会有最高赔偿,非法解除的最高赔偿是:按照经济补偿金的二倍标准支付赔偿金,没有提前通知就解除的还需要额外支付一个月工资。补偿金的数额是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。长期合同解除最高赔偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
最高赔偿额度与长期合同解除相关
54人看过
-
最高赔偿额的长期协议解除条款是多少?
339人看过
-
最高法院 合同解除
263人看过
-
解除长期劳动合同赔偿金如何赔付?
393人看过
-
提前解除劳动合同最高赔偿标准有哪些
201人看过
-
解除劳动合同工龄最长赔偿标准是什么?
139人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
民法典规定解除长期合同赔偿最高标准是多少内蒙古在线咨询 2023-06-26用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除无固定期限得劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同。
-
长期合同解除赔偿的标准是什么, 解除长期合同劳动合同应该怎么赔偿江苏在线咨询 2022-04-08长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依
-
解除劳动合同支付赔偿金最长多长时间台湾在线咨询 2023-01-06应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律上没有写明支付的具体的时间,不过为员工手续的时间要求是15天内,也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续,包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金。
-
试用期解除劳动合同,公司最高可以赔偿多少?贵州在线咨询 2022-04-08试用期解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同
-
单方面解除已经签订长期合同的员工赔偿最高标准是什么青海在线咨询 2022-10-07按法律规定,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准合同期限不同,但是解雇时补偿标准法律上是一样的《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人