集体劳动争议解决程序-法师兄

集体劳动争议解决程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:32:59 337 人看过

如何处理因签订集体合同而产生的争议

中国劳动法第84条第一款规定：“如果因签订集体合同而产生的争议无法通过协商解决，地方人民政府劳动行政部门可以组织有关方面进行协调和处理。”本规定规定，解决集体合同纠纷有两种途径或两种途径。首先，争议双方应通过协商解决。双方协商不成，经充分协商后解决的，由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。可以说，行政调解是我国处理集体合同纠纷的基本手段。根据劳动部1994年12月颁布的《集体合同规定》，处理因签订集体合同而产生的争议的程序包括：①因签订集体合同发生争议，经双方协商不能解决的，一方或双方可以向劳动行政部门劳动争议协调处理机构申请协调处理；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时，可以根据情况予以协调处理。②为协调和处理因签订集体合同而产生的争议，双方应指定3至10名代表，并指定一名首席代表参加。③劳动行政部门协调处理集体合同签订争议时，应当组织同级工会代表、企业代表和其他有关各方代表进行协调。④劳动行政部门应当自受理之日起30日内解决因签订集体合同发生的争议。如果争议复杂或因其他影响处理的客观原因需要延期，最长延期不得超过15天。

劳动争议处理程序：

劳动法第79条规定，在发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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