公司是否会被劳动局调查？-法师兄

公司是否会被劳动局调查？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:44:33 329 人看过

会。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反法律的行为，比如非法使用童工，克扣员工工资，不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

报工伤了劳动局人会不会下来调查

劳动者自己申请工伤认定，自己拿不出证据证明劳动关系，劳动者自己到劳动局去申请仲裁，劳动局的人是不会派人来调查的，劳动者申请劳动仲裁，需要自己举证证明自己所请求的事实主张，如果劳动者没有证据证明自己主张的，可能导致自己所主张的请求不会得到支持。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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劳动者自己申请工伤认定，自己拿不出证据证明劳动关系，劳动者自己到劳动局去申请仲裁，劳动局的人是不会派人来调查的，劳动者申请劳动仲裁，需要自己举证证明自己所请求的事实主张，如果劳动者没有证据证明自己主张的，可能导致自己所主张的请求不会得到支持。一、举证加班费的成立的最有力的证据是什么在加班事实的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相关证据，对用人单位来说过于不利。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议

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