如果职工处在停工留薪期内,但经治疗伤情相对稳定后,可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长,延长不得超过12个月。
一、停工留薪期一般不超过几个月?
停薪留职的时间一般不超过12个月。重伤或者特殊情况,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。停工留薪期届满仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的,由其所在单位负责。职工因工负伤,经相对稳定治疗后有影响劳动能力的残疾,或者停薪留职期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、工伤公司有义务垫付医药费吗
工伤公司有义务垫付医药费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤工资发放标准是什么
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
-
工伤认定期间上班影响停工留薪吗
448人看过
-
停工留薪期间工伤劳动关系能否解除
84人看过
-
工伤认定书缺失是否影响停工留薪?
59人看过
-
工伤鉴定能鉴定出停工留薪的时间吗?
109人看过
-
工伤停工期间能够获得多长时间的留薪?
120人看过
-
工伤认定后存在停工留薪期时间该怎么处理?
375人看过
-
工伤复发住院期间能否认定为停工留薪期北京在线咨询 2022-03-21工伤复发住院期间可以认定为停工留薪期。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过
-
工伤期间司法认定能否申请停工留薪期的赔偿河北在线咨询 2022-04-231.工伤认定后,当事人能依照工伤保险条例的规定索赔;2.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;3.工伤保险条例条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
-
工伤认定没有达到伤残等级的员工是否可以停工留薪,停工留薪期规定辽宁在线咨询 2022-01-271、员工工伤没有达到伤残等级,不影响员工停工留薪期。根据员工伤情的需要是可以有停工留薪期的。2、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间。和员工是否有伤残是没有关系的。3、在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
-
停薪留职受伤可否认定为工伤北京在线咨询 2022-10-19工伤在治疗期间保留原待遇不变治疗结束后应根据定残情况决定怎么安排工作无论怎么说停薪留职是不合适的你的情况是建议是尽快认定工伤然后要求单位纠正如果单位不听那就劳动仲裁好了
-
工伤停工留薪期间是否包括非住院期间香港在线咨询 2022-02-13停工留薪期包括非住院期间按治疗工伤医疗机构书面证明休养期间。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。工伤职工对用人单位批准的时间不服或者停工留薪期超过12个月的,申请设区的市