员工是否可以要求个体工商户为其缴纳社保-法师兄

员工是否可以要求个体工商户为其缴纳社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 00:56:03 126 人看过

一、员工是否可以要求个体工商户为其缴纳社保

员工可以要求个体工商户为其缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、办理个人社保卡的流程

个人办理社保卡的流程：

1．先携带个人的身份证等资料，去当地的社保经办机构申请社会保险登记；

2．然后由社保经办机构审核；

3．再按其通知领取社保卡；

4．最后每月按时缴纳社保费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

三、公司给员工办社保卡需要多久

公司给员工办社保卡一般需要3－4个月发放下来。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。\n个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社会保险
员工要求自行缴纳社会保险是否可行

首先，签订哪种合同根据实际用工形式决定而并非由员工是否同意缴纳社会保险来决定，用工风险并非来自签订劳动合同。认定劳动关系的三要素为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其次，缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务。员工社保缴纳流程办理时间：每月5－20日，携带营业执照（正副本最好都带着，各部门需要的不一样）原件、复印件，组织机构代码证（正副本最好都带着，各部门需要的不一样）原件、复印件，法人身份证复印件，公章，开户许可证（有的部门不需要）原件、复印件，员工劳动合同（有的部门不需要），员工身份证复印件（有的部门不需要），到相关部门领取开户表填写后申请办理。注：市医保需要在养老保险开户转月办理，并在每月1－5号去市医保中心拷盘，按要

2023-07-23

274人看过
法律综合知识
社保是哪个部门要求给员工缴纳

一、社保是哪个部门要求给员工缴纳社保的缴纳要求是由国家法律法规所规定的，并非由某一特定部门单独提出。1．具体来说，《社会保险法》等相关法律法规明确规定了用人单位应当为员工缴纳社会保险的义务。2．这些法律条款要求所有用人单位，在员工入职后的一定期限内，必须为员工办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费用。因此，社保的缴纳并非由某一部门单独要求，而是由国家法律法规统一规定，并由各级社会保险行政部门及社会保险经办机构负责具体执行和监督。二、社保缴纳申请向哪个单位提出社保缴纳的申请应向社保局提出。1．社保局作为社会保险的经办机构，承担着社保办理的有关职能，包括社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。2．公司在为员工缴纳社保时，需要向社保局提交相应的申请和材料，由社保局进行审核和办理。3．县级以上地方人民政府社会保险行政部门也负责本行政区域的社会保险管理工作，公司在缴纳社保过程中如有疑问或

2024-07-29

322人看过
法律综合知识
是否违法不为员工缴纳社保

一、是否违法不为员工缴纳社保不为员工缴纳社保是违法的。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起仲裁。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、单位交社保需要员工什么资料公司给员工交保险所需要的材料可分为员工方面的材料以及公司企业方面的，员工方面所需材料有：1．参保人员本人的身份证复印件一张、2．参保人员本人一寸照两张、3．参保人员两张表格：个人信息登记表、社保增员表

2023-08-22

481人看过
社保
个体工商户怎么交社保，社保缴纳基数是多少

一、社会保险基数的含义社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。百它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算度用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、个体户办理社保的流程若个体户满企业购买的，需要及时办理相关社保登记以后，再到社保部门申请购买社会保险。个体工商户办理社会保险需要带以下证件去当地社保局办理。1、营业执照；2、本人身份证；3、去执照所在地社保局登记单位信息办单位社保证；4、再给自己办理社会保险。参保登记地点：单位所在地的社会保险经办机构办理参保登记需提交以下材料：1、《社会保险登记表》（一式三份）；2、《工商登记执照》、《营业执照》、《法人代码证书》及法定代表人或负责人《居民身份证》（复印件）；3、《地税登记证》《组织机

2023-06-08

446人看过

社保
离职员工能否要求公司为其补缴社保费用？

离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过需要按照缴纳的比例收取一定的费用，可以帮把断交的社保补上。公司不补交社保离职可以要求赔偿吗可以要求赔偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上

2023-07-03

195人看过
社保
个体户给员工缴纳社保一般要交多少钱

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以厦门社保举例，目前2020年9月份的社以最低缴纳基数1800元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳530.49元，其中个人需缴纳222.77元。其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——9元，医疗保险的2%——69.77元和养老保险的8%——144元，共计222.77元。而企业部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的0.7%——24.42元，残保金的0.8%——39.11元，医疗保险的7%——244.19元，共计370.72元。一、如皋社保缴费最低标准是多少从今年7月1日起至明年6月30日,我市执行新调整的社会保险缴费基数。调整后,企业参保人员社会保险月缴费基数下限提至2940元,上限提至18171元体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低、中、高三个标准,由其自主选择缴纳,低标准为2940元、中标准为4240元、高标

2023-06-23

449人看过
社保
个体工商户社保应该如何进行缴纳

个体工商户社保参保依据《社保法》第二章第十条：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”。个体工商户社保参保办理手续一、所需材料1、个体工商户营业执照(副本)(原件及复印件);2、个体工商户雇主身份证(如需委托他人代办的，需出具委托书并提供委托人和受委托人双方的身份证)(原件及复印件);3、个体工商户雇主名下的工商银行卡、存折或个体工商户在工商银行的基本户开户银行许可证(原件及复印件);4、工商银行银行账户基本信息单原件(可凭雇主身份证和银行卡到市工商银行各网点打印);5、《个体工商户委托银行扣缴社会保险费须知》;6、《个体工商户缴纳社会保险费告知单》。二、参保流程个体工商户可以带上上述材料到当地社保服务中心窗口申请办理。

2023-05-30

154人看过
法律综合知识
员工试用期，企业是否需要帮其缴纳社保

一、员工试用期，企业是否需要帮其缴纳社保？员工处在试用期内的，企业需要按规定帮其缴纳社保。企业在用工之日起的三十日内需要为员工申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为员工缴纳社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员

2023-12-06

302人看过

法律综合知识
个体工商户用不用为雇佣的人缴纳社会保险

在我国及时是个体工商户也要为雇佣的人缴纳社会保险。个体工商户属于用人单位，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。个体工商户用不用为雇佣的人缴纳社会保险的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。\n个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2022-07-08

176人看过
社保
个体工商户要跟员工签合同不买社保可以吗

一、个体户跟工人签劳动合同需要交纳社保吗?需要缴纳，具体情况如下：1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

2023-03-04

354人看过
社保
公司是否应该在员工试用期内为其缴纳社保

公司试用期间应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；工伤保险单位缴纳2％，个人不缴；公积金单位12％、个人12％。小公司不给员工买社保违法吗违法。公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会

2023-07-03

88人看过
个体工商户
员工是否可以为个体工商户开设合法的公司？

没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。个体工商户员工劳动合同审核版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）＜／p＞＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。＜／p＞＜p＞第一条本合同期限自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日开始，至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日终止，其中试用期＿＿＿＿＿天。＜／p＞＜p＞第二条乙方同意在甲方从事＿＿＿＿

2023-07-04

155人看过

社保
个体户是否能够为员工提供社保保障？

可以。社保费缴费单位登记（单位、个体户适用）。缴费单位登记范围：依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。注：2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。个体户不给员工上保险可以吗依据我国相关法律的规定，个体或以家庭的形式进行经营活动的，是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费

2023-07-06

380人看过
社保
单位没有为员工缴纳社保，员工在其他公司挂靠是否可以找单位赔偿

可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付你经济补偿金。还可以向当地劳动保障监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保。一、用人单位以试用期为由不为员工缴纳社保是否合法试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。二、劳务派遣公司不给交保险怎么办可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。劳动者发现单位未缴纳

2023-03-01

401人看过