生育保险草案保险，如烟最低是25％，酒最低15％，化妆品是30％，汽车最低是3％．除此之外，“三险一金”对于成本支出非常敏感的小企业来说更是一笔不菲的开支。“从保障女职工的权益来说，要求企业缴纳生育保险金是一件好事，可如果你是公司的老板，你不觉得企业的负担又重了一些吗？”

徐先生认为，目前绝大部分的收费，大小企业一视同仁。一个拥有10万元的富人征走2万元的税不会给他生活带来太大影响，而一个只有10元钱的穷人征走2元钱的税，可能就会挨饿。所有收费大小企业都是按相同比例收取，对于大、小企业来说，所承受的压力是不同的。“在收取各种费用时，不搞一刀切，采取一些针对性政策，也许会给小企业的发展带来更大的空间，让他们有足够的营养长大。”

与此同时，不少市民尤其是女性表示出这样的担忧：强制企业缴纳生育保险金是否会导致企业拒用女性职工，从而使女性就业压力骤增？

“女性就业状况本来就不理想，强制企业缴纳生育保险金极有可能使企业在用工方面的性别倾向性更明显，女性就业就多了一道门槛。”四川省社科院一位专家表示，“现在不上‘三险一金’的企业还大有人在呢，在国内一些小企业里出现了用工20人，但实际只给八九个人缴纳‘三险一金’的状况。现在很多小企业在缴税方面采取一些所谓的‘合理避税’手段，在和员工协商工资的时候，提出两种方案供员工选择：成为正式员工，缴纳‘三险一金’，但基本工资低；不做正式员工，不给缴纳‘三险一金’，工资给的高。实际上，很多职工选择了后者。说不定生育保险也会步这样的后尘。”

有关专家也表示，对于医疗、失业、养老乃至生育保险这样的福利，是应该由企业来承担还是由政府来承担，或者各自承担多少都是值得商榷的问题。“实力强的企业自然会有实惠保险，不需更多；而实力弱的企业连基本保险也不上，怎能承担更多？中国的企业从来就不是一个单纯的经济角色，它有着双重身既是一个经济组织，同时也是社会的一个组成部分。在长期的计划经济体制下，企业被看成了政府部门底下的一个分支机构，一个下级机关，这种价值观念现在还没有根本扭转，所以从理论上讲，这是企业负担重的一个制度原因。”

律师界还出现了这样的观点：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“生育保险金”属于社会保险项目之一。而社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。养老、医疗、失业已经由国家强制企业为职工办理，而北京市强制要求“企业为女职工投保生育保险”，目的是保障职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。但是法律法规的实施，必须平衡各方的利益。在保障女工利益的同时，也要考虑企业的承受能力。企业不堪重负倒闭了，女工反而会失业，政府应该“放水养鱼”。

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