与公司签定承揽合同，上班中受伤算工伤吗-法师兄

与公司签定承揽合同，上班中受伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 06:45:59 372 人看过

一、与公司签定承揽合同，上班中受伤算工伤吗

当承揽人为执行工作任务而导致第三方遭受损失或导致自身受伤情况发生时，定做人并不应事先承担赔偿责任。

如果在此过程中，定做人对于程式设定、指示指导或择任选择等方面存在过失，那么就应该根据具体情况承担相应程度的赔偿责任。

在现代商业活动中，加工承揽合同关系作为一种较为普遍的合约形式，要求承揽人必须严格遵循合同条款，以获得相应的报酬。

若承揽人未能履行其义务，便可能面临违约责任的追究。

《劳动合同法》第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

二、员工违规操作导致受伤算工伤吗

关于员工由于违规操作引发的身体损伤是否可被视为工伤，其判定将依赖于实际情况。

根据我国的《工伤保险条例》明确规定了相关的工伤认定标准，主要涉及到工作时间以及工作场所之内由于工作任务引发的意外伤害、工作时间前后从事与工作相关的预备性或者收尾性的工作时所遭受的伤害以及因为履行工作职责过程中所遭到的暴力或者意外伤害等。

若在上述规定范围内，员工由于违规操作造成的身体伤害，依照该条例的规定，这一类情况应当被认定为工伤。

但是需要注意的是，若员工是出于故意而实施违规操作进而导致的伤害，依据《工伤保险条例》中的第十六条规定，此类情况将无法被认定为工伤。

因此，当员工因过失行为而导致违规操作，该行为并非出于故意并且满足其他的工伤认定标准时，这类情况方可被认定为工伤；反之，若是由于故意违规操作而引发的伤害，则无法被认定为工伤。

《劳动合同法》第九十二条

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