被公司劝退能拿到多少赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 09:02:09 282 人看过

被公司劝退应支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月24日 16:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 不满半年被辞退赔偿金会拿到多少?
    一、不满半年被辞退赔偿金会拿到多少:(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(二)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。(三)劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除
    2023-01-18
    106人看过
  • 孕期被劝退补偿金有多少
    一、孕期被劝退补偿金有多少当女性员工处在妊娠期间、生育期间以及哺乳期间时,她们与用人单位之间的劳动契约,不应在上述期限内被终止,而应继续延长原有效力的契约直至哺乳期限届满后的第十二个月为止。任何由雇主单方解除这样的劳动协议的行为均为非法行为。如果您希望单位能够继续履行原有的劳动协议,或者您选择放弃让单位继续履行这个协议的权利,那么,用人单位应当根据您在该公司中工作的时间长度,以每满一年支付一个月工资的方式,向您支付相应比例的经济补偿款;对于工作时间超过六个月但未满一年的,应当视为已达一年的工作期限进行计算;而对于工作时间少于六个月的,则应向您支付半个月工资的经济补偿款。【关于经济补偿的计算方法】经济补偿的具体金额将依据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年,则应按照一年的工作期限进行计算;而对于工
    2024-07-17
    218人看过
  • 什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办
    一、什么情况公司不能劝退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。二、员工被公司劝退怎么办单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班。争议发生以后,用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性,如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思,用人单位又不承认劳动者不上班是
    2024-02-08
    168人看过
  • 合同期内被公司劝退了该怎么赔偿
    合同期内被公司劝退了的经济补偿方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合同期内劝退劳动者是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格
    2023-03-11
    296人看过
  • 劝退可以主张多少赔偿金
    被劝退的劳动者,如果不存在《劳动合同法》39条规定的情形,就能够认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同,此时,用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被公司劝退是什么意思劝退并不属于辞退,是由单位劝说之后由员工本人提出辞职,并不属于辞退,但是员工本人是可以拒绝辞职的。而员工本人拒绝辞职,单位单方面解除劳动
    2023-08-04
    192人看过
  • 公司劝退赔偿金如何计算
    如果员工与公司之间是劳动关系,且属于《劳动合同法》规定的依法应当支付经济补偿金的情形,那么公司应当按照员工在本公司的工作年限,来确定经济补偿金的数额。具体的计算标准为:工作没满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。如果工作年限为6个月到一年,按照一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资作为经济补偿金。公司裁员经济补偿金月工资怎么算裁员补偿月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-07-02
    143人看过
  • 被公司劝退后,试用期能否获得补偿?
    在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期被劝退需要写离职报告吗劳务工试用期不给工资是否违法依据我国相关法律的规定,试用期被劝退的,劳动者是不需要写离职报告的,解除劳动合同后,用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
    2023-07-04
    327人看过
  • 公司劝退职工怎样赔偿呢
    如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-28
    313人看过
  • 退休多少能拿到退休金
    一、养老金领取计算方法:养老金=基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2*缴费年限*1%;个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数年龄不到法定退休年龄,其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。病退人员的基础养老金计算公式,(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的,但病退各省、市、区有一定区别,要到当地社保经办机构咨询,以当地政策为准。二、根据《社会保险法》第十五条:基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。退休金什么时候能领取?按照现行法律法规,参加基本养老保险、城乡居民养老保险、新型农村社
    2023-08-15
    194人看过
  • 被以前公司劝退还能回去吗
    一、被公司劝退还能重新回去吗劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法离职的,劳动者想要返回原用人单位上班的,劳动者可以联系用人单位的人力资源部门,表达想返回上班的愿望,经用人单位同意后,劳动者可以重新办理入职手续,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者被用人单位开除或者劝退,通常说明劳动者在职时严重违反用人单位的规章制度等,这样的情况用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会
    2023-04-06
    339人看过
  • 被企业劝退补偿标准是多少
    被企业劝退补偿标准要看被劝退的原因。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工属于违法解除劳动合同,可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果员工有违反劳动合同规定,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2024-04-25
    429人看过
  • 自己被劝退离职能得到补偿吗
    一、自己被劝退离职能得到补偿吗劝退并不是一个法律概念,劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是,劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为,最终是否离职的决定权在于员工自己。如果员工不愿意或者不同意辞职的,可以继续在公司上班,就不会出现离职的结果出现。因此,公司劝退员工不能成为员工主张离职经济补偿金的理由。如果员工认为自己是被公司强制辞退,要求公司支付赔偿金,就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的,那么企业就需要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。但这里需要注意的一点是,员工在向公司提交的辞职申请里注明了辞职的原因是“个人原因”,而非公司存在违法行为而被迫离职的,公司是无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履
    2024-01-18
    153人看过
  • 哺乳期赔偿金能拿到多少
    哺乳期女职工没有法律过错,用人单位单方面解除劳动合同,是属于违法的,应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算,满一年的支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。工伤鉴定后多久能拿到赔偿金伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者,快则半个月,多则遥远无期。(公司不配合的情况下会找各种理由推脱,申请仲裁后申请强制执行也有可能转移财产,造成劳动者领取工伤保险待遇困难。)1、领取到伤残鉴定结论后,劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位,然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取,然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。2、可以由劳动者与用人单位解除
    2023-07-13
    386人看过
  • 被公司辞退后年终奖能拿到吗
    一、被公司辞退后年终奖能拿到吗当员工被公司辞退后,关于是否还能拿到年终奖的问题,答案并非绝对。1.年终奖的发放通常属于用人单位的工资自主权范畴,这意味着公司有权根据自身的经营情况和政策来决定年终奖的发放。2.如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工年终奖的数额或计算方式,并且员工已经完成了相应的工作和劳动,那么员工应有权获得相应的年终奖金。因此,员工在离职后是否能拿到年终奖,需要综合考虑劳动合同或公司规章制度的具体内容以及员工是否已履行相应的劳动义务。二、年终奖的法律解读1.在法律上,公司是否有义务给员工发放年终奖,实际上并没有明确的条款来约束。年终奖的发放与否,主要取决于员工与公司在签订劳动合同时是否对此进行了规定。2.如果劳动合同中明确规定了年终奖的数额、计算方式或发放条件,那么这些规定将具有法律约束力,公司必须按照约定支付年终奖金。3.如果劳动合同中并未明确规定年终奖的发放,那么年
    2024-07-24
    386人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如果在公司工作七个月,被公司劝退可以拿到多少赔偿金
      澳门在线咨询 2022-10-01
      正常可以多拿一个月的工资作为经济赔偿金。
    • 孕妇被公司劝退,怎么办?能得到赔多少?
      江西在线咨询 2022-08-16
      以下是说员工被公司劝退怎么办,请参考。 如果公司突然辞退员工,是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因
    • 公司被劝退赔偿赔偿金额
      福建在线咨询 2022-09-30
      未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。
    • 被劝退离职,还能拿到补偿金吗
      浙江在线咨询 2022-07-21
      为您解答劝退能拿到补偿金吗: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费,包括用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的。 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。 (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情
    • 被劝退公司是否有赔偿
      新疆在线咨询 2022-09-04
      《》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。