液化气送气工没有劳动合同怎么办
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-18 04:17:58
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如贵司未能在与劳动者建立劳务关系之日起的第一个月内完成签署劳动合同事宜的,该名劳动者可依法向所在地劳动监察部门进行投诉,同时有权请求贵司支付双倍的薪酬作为补偿。
关于公司疏于签订劳动合同的问题,我们建议您采取以下措施予以妥善解决:
首先,劳动者应当主动提出要求,敦促用人单位方面签订劳动合同;
其次,倘若用人单位坚持拒绝签约的话,该劳动者即可申请通过劳动仲裁来维护自身权益,并索回双倍工资的赔偿款。
此外,作为雇主的贵公司未与其员工签订劳动合同,这不仅违反了国家法律法规,也是对当事人基本利益的严重侵犯。
目前,若需补签劳动合同以维护合法权益,亦是可行之举。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)(二)4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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