法律规定病假单可以补开吗？-法师兄

法律规定病假单可以补开吗？

来源：法律编辑整理时间： 2022-10-19 20:18:49 436 人看过

一、法律规定病假单可以补开吗?

法律规定病假单可以补开，但是必须是真实的。

XXXX医院

诊断证明00001科别：

姓名：

性别：

年龄：

联系地址：

入院日期：出院日期：就诊日期：

诊断意见：

建议：

负责医师：

20XX年XX月XX日

二、病假的相关规定是什么?

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

医学证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具医学证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权利和责任。为加强医院诊断证明和病假证明的管理，规范医师执业行为，医师在执业活动中，未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件;隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料，有以上行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的吊销其医师执业证书;构成犯罪的依法追究刑事责任。严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具人情诊断证明。对不按《执业医师法》规定要求出具证明所产生不良后果的，视情节轻重，给予全院通报批评、罚款300-1000元、取消处方权3-6个月等处罚，引发医疗纠纷的按照《执业医师法》和医院相关规定处理。

在我们的现实生活当中，请长期病假，那么必然是需要有充足的理由的，毕竟在病假期间这段时间内还是需要正常的支付工资的。所以这就会涉及到医院所出具的医学方面的证明，必须要规范的出具，弄虚作假的情况之下，是需要承担相对应的法律责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病假
病假可以在医院补开证明吗

如果经用人单位同意，劳动者请病假后可以在医院补开证明，再将证明文件提交给单位，但是一般必须是正规的医疗机构出具的证明。如果单位不同意的，则不能请假之后再补开。一、强制加班违法吗？强制加班违法，一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。二、离职证明需要给下一家公司吗需要。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。辞职后到新的公司，原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同

2023-03-22

317人看过
法律综合知识
法律对医院开具病假条有何规定吗

一、法律对医院开具病假条有何规定吗医院一般不可以直接开病假条，但是经正规医院的医师检查后，可以为病人开具疾病诊断书、健康证明书等材料，而劳动者可以携带该材料去申请用人单位开病假条。二、病假申请流程是什么一般职工病假的申请流程如下：1．职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；2．职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；3．如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。三、病假跟工伤有什么区别工伤和病假的区别为，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，继续由单位照常发放；而病假期间则工资不会全额方法，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

2024-04-04

186人看过
法律综合知识
法律规定单位请病假多长时间？

一、法律规定单位请病假多长时间？一般请病假要有医院的证明，医生只会给你开两个月的休假证明，到时根据病情你可以续开。连续休假超过六个月就要扣工资的。病假一般是扣除半天工资，具体多长时间可以咨询一下所在的单位，不同单位要求可能会不同。1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”2、第4条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月

2024-01-08

204人看过
法律综合知识
病假条可以补开之前的日期吗

一、病假条可以补开之前的日期吗针对病假条的补开事宜及相关手续的完美处理机制，通常情况下仅适用于那些紧急救援所需的情境。病假单作为就医过程中的重要文件，若因各种原因遗失，需与开具部门即医院展开友好而有效的沟通，进而再次获取。在此过程中，医院将根据原始休养证明所指定的期限重新开具新的证明，且不会对原定时间点造成任何变动或影响。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。二、住院期间需要开病假条吗在住院治疗期间，患者无需向雇主提供请假条，只需凭借出院小结即可作为其误工时间的有效证明文件。请病假的具体操作流程如下：首先，务必要求申请人亲自就诊，不得通过他人代理就诊或者代开病假单据。其次，针对常见的慢性病症，员工需于发病一至两日前以书面形式填写病假

2024-04-22

490人看过

法律综合知识
法律规定产后病假开什么理由？

一、法律规定产后病假开什么理由？法律规定产后病假按照真实的理由来开具，因为比如说按照身体不适来开。请病假的理由就是身体不适就可以，法律并没有具体规定，但是劳动者应当提供真实的就诊记录，如果被查出作假，则会受到公司制度的惩罚。需要结合劳动者的总工龄和在现单位的工龄来计算。如果总工龄在10年以下在现单位6年，那么是6个月医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年，那么是9个月医疗期。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年

2024-01-26

285人看过
病假
病假不开病假条可以转为事假吗

不可以的。事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。医疗期需要开病假条吗凡是请病假，均享有提交病假条。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）

2023-07-21

51人看过
病假
单位病假条社区医院开的可以吗

一般情况下，二级甲等医院及以上的单位，出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位，都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。一、企业性质是什么企业的性质可以分为：全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业、联营企业、三资企业、私营企业及其他企业。公司种类又分为有限责任公司和股份有限公司两种，其中有限责任公司又分为国有独资公司和非国有独资公司。从广义上讲，国有公司以出资情况来加以区分，可以分为国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司。一人有限公司是指只有一名自然人股东组成的公司，其最低注册资本十万，也是有限责任公司里的一种特殊形式。国有独资公司，是指由国家单独投资组建的公司，也是有限责任公司中的一种，也称国有企业。有限责任公司，是指由两名以上五十名以下自然人股东组成，最低注册资本三万元。股份有限公司是指由

2023-02-25

379人看过
病假
请病假开过病例单还有钱可以拿?

一、请病假开过病例单还有钱可以拿?有病假条有病假工资的规定是一般情况下是不能够扣工资的，而且应当按照不低于本人正常工作的时候所进行的工资发放的60%来发放工资，当然了，毕竟在这一段时间内，劳动者就是没有利用单位创造一些收益，所以发放的工资会比较少。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应

2023-03-31

151人看过

休假
年休假可以分开休吗，法律是如何规定年休假的

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：1、年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。2、年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计

2023-03-01

284人看过
法律综合知识
劳动者怀孕可以开病假单么？

一、劳动者怀孕可以开病假单么？劳动者怀孕可以开病假单，只要是确实符合开病假条的情况，那么完全是可以的。（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。二、晚育假、晚育护理假规定是什么？已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚

2024-01-03

435人看过
法律综合知识
法律规定笔迹鉴定可以造假吗？

一、法律规定笔迹鉴定可以造假吗？不可以；笔迹鉴定，是对人通过书写活动形成的字迹进行的鉴认、识别活动。人的书写习惯具有特定性和稳定性，并在笔迹中得到反映。通过对笔迹的检验，可判明文件中的笔迹由几个人所写，是否由某人所写，利用笔迹进行人身同一认定，证实文件的真伪。鉴定时要了解案件有关情况，明确鉴定要求，査验笔迹物证和笔迹样本;分析判断笔迹是否正常，有无伪装或由于其他原因引起的变化;选择能反映书写人书写习惯的稳定的和带有特殊意义的特征;对检材和样本中找出的特征进行比较，找出符合点和差异点;对符合点和差异点的形成原因综合评断;做出鉴定意见并制做鉴定书。二、笔迹鉴定的综合评断综合评断是对检材笔迹与样本笔迹的相同特征与不同特征的价值进行科学分析，确定两者符合点与差异点的总和及其性质，并进而做出静定结论。评断的方法，一般是从研究差异点开始。鉴定任何笔迹，都会出现一定的特征差异。评断差异点的要点，是要确定

2023-05-01

118人看过
病假
病假期间严重违纪单位可以开除吗

病假期间严重违纪单位可以开除吗?可以按照公司制度开除劳动法关于病假期间被开除的问题劳动法关于病假期间被开除，除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位开除职工，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位“辞退”有病员工须补偿我国《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前三十日以书面通知形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

2023-05-05

278人看过

法律综合知识
员工使用假病假条请假单位可不可以开除

一、员工使用假病假条请假单位可不可以开除员工使用假病假条请假的单位可不可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可不可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、单位是否可不可以以员工旷工为由将其开除单位可不可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单

2024-02-01

161人看过
病假
扭伤腰可以开病假吗

可以。经用人单位指定医疗机构执业医师诊查，确需停工治疗的，会出具病假条。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。病假工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业

2023-05-30

273人看过