职工因病死亡单位怎么处理-法师兄

职工因病死亡单位怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 19:41:17 338 人看过

职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

一、工伤死了怎么赔

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、养老保险有病死后丧葬费及抚恤金怎么算

在缴纳社保后发生死亡是不予赔偿，但是缴纳的有养老保险的由养老保险的，会发放丧葬费和抚恤金。因工死亡的，如果且缴纳的有工伤保险，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。

三、养老保险的供养抚恤金有年限吗？

供养抚恤金是有年限的。供养亲属抚恤金年限规定是二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。按照相关的条例规定，职工因工死亡，其近亲属按照相关的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

工资
事业单位职工因病请假工资如何处理？

事业单位职工请病假是会被扣工资的，而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的，因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益，此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位，而继续发工资也是法定基本的待遇。事业单位长期病假是怎么规定的事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2023-07-16

297人看过
保险费
职工患病或病死亡时，单位如何进行补偿？

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。工伤的赔偿标准需要根据评定的伤残等级来确定，如被鉴定为评级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补

2023-07-08

82人看过
法律综合知识
企业员工非因工死病亡单位应当赔偿吗

一、企业员工非因工死病亡单位应当赔偿吗公司对非因公去世的员工无需负起任何工伤赔偿责任，同样也不需要为非工伤导致的自杀或者突发疾病所致的死亡负责。对于包括已经离职和退休的员工在内的员工，如果是因为病症或者非因公负伤而不幸去世，则按照规定，公司将发放给其家属相应的丧葬补贴费用、以及一次性的供养直系亲属救助金或生活补助费用，同时还会给予一次性的抚恤金。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。二、企业员工非法经营罪怎样惩处根据我国《中华人民共和国刑法》第二百二十五条之规定，凡违反国家法律规定，涉及下列任何一种非法经营行为，若对市场经济秩序产生了较为严重的干扰，均将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担

2024-07-12

201人看过
法律综合知识
非法用工单位应对因病非因公死亡职工近亲属进行抚恤吗

一、非法用工单位应对因病非因公死亡职工近亲属进行抚恤吗1、非法用工单位也应该对因病非因公死亡职工的近亲属进行抚恤，这是对职工权益的保护和尊重。尽管非法用工单位没有遵守相关的法律法规，但他们仍然应该承担起这种道德和社会责任。2、根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，职工在非法用工单位工作期间发生工伤或者疾病，或者在非法用工单位工作期间因工作原因死亡的，职工及其近亲属应当享有相应的待遇和保障。虽然非法用工单位并没有按照法律规定缴纳社会保险，但他们仍应该承担起应有的责任，为职工及其家属提供抚恤。3、如果非法用工单位不履行相应的义务，职工及其家属可以通过法律手段来维护自己的权益。例如，可以向相关部门投诉或起诉非法用工单位，要求其承担相应的责任和赔偿。4、总之，非法用工单位虽然没有按照法律规定履行相应的义务，但他们仍应该为因病非因公死亡职工的近亲属提供抚恤，这是一种道德和社会责任。《工伤保险条

2023-11-27

358人看过

工伤保险基金
用人单位或工伤保险基金应支付因病死亡或非因工死亡职工丧葬费和救济金

重庆市劳动和社会保障局和重庆市财政局于2008年10月31日联合印发根据《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》规定制定的《关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见》重庆各区县劳动和社会保障局、财政局遵照执行.一、企业职工非因工死亡后，从死亡的次月起停止支付工资或养老金。死者亲属或利益相关人将死者死亡有效证明提交企业。死者生前已参加城镇企业职工基本养老保险的，其基本养老保险关系终止手续及相关待遇支付由所在企业统一与参保地社会保险经办机构办理。按规定发给的死亡待遇，由企业支付给死者指定受益人或法定继承人。二、《通知》第五条规定的以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险并按月领取基本养老金的人员，或养老保险待遇纳入城镇企业职工基本养老保险基金支付的人员非因工死亡后，从死亡的次月起停止支付养老待遇。亲属或利益相关人将死者死亡有效证明提交参保地社会保险经办机构。按规定发给的

2023-06-04

68人看过
丧葬费
单位职工死亡后单位有哪些补助

单位职工死亡后单位的补助有丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费。单位职工医保报销比例是根据住院费用确定的，费用在一千三到三万元之间的，报销比例是百分之八十五。一、单位职工死亡后单位有哪些补助单位职工死亡后单位的补助有：1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。2.抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。3.遗属生活补助费。二、单位职工医保报销比例是多少职工医保报销比例多少是根据住院费用的高低划分：1.职工住院花费在1300元-3万元之间的，报销比例为85%；2.职工住院花费在3万元-4万元之间的，报销比例为90%；3.职工住院花费在4万元-10万元之间的，报销比例为95%；4.职工住院花费在10万

2023-04-26

351人看过
养老保险
单位职工死亡后养老保险怎么办

在职职工死亡后所缴纳的养老保险费，个人账户余额加利息全部作为遗产，由继承人或者受益人继承。一、养老保险是否能继承？基本养老保险中的个人账户余额可以继承。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。基本养老保险能够继承部分为个人账户余额，社会统筹部分不能继承。根据社会保险法规定：第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。二、养老保险可以继承吗?养老保险可以作为公民的遗产进行继承的。我国的基本养老保险是实行社会统筹和个人账户相结合的模式。根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户

2023-06-27

422人看过
退休
单位退休职工去世该怎么办理死亡待遇

企业离退休人员死亡待遇发放去当地人社局办事窗口办理。公司、企业的职工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照国家的规定，带上相关的证件，走合理的流程，可以领取丧葬费，用以处理好死者的后事。企业退休人员因病或非因工死亡的待遇：1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。另外需要注意：参保人员未达到按月领取基本养老金条件，因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。一次性抚恤金按死亡人员的缴费年限，每满1年(不满1年按1年计算)计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。一、

2023-03-29

408人看过

社保
社保缴纳单位死亡后，职工社保如何处理？

在职职工或退休人员死亡后，其生前个人帐户中的个人缴费部分可以按规定继承。亡者生前用人单位与继承人在按规定领取个人帐户金时，应向社会保险经办机构出示下列资料被继承人的死亡证明、职工养老保险手册及职工基本养老保险个人帐户遗属继承申请表、继承人身份证件及复印件、继承人与被继承人的关系证明、继承人委托单位带领的委托书。职工社保断交了怎么办职工社保断交了有三种处理方式：1．辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。2．辞职后没有马上找到新的单位，可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保

2023-07-13

467人看过
病假
单位要理智处理职工“泡病假”

王先生在某酒店任空调主管，一日，拿出4张病假单，向酒店请了3周病假。酒店看到这四张病假单来自不同医院，而且疾病种类不一样，立即向王先生发出书面通知，要求他在病假期满后返回工作岗位，如需要继续休假须由酒店派员陪其到指定医院就诊。通知发出后，王先生未上班，又将两张病假单通过专递邮寄给酒店。酒店向王先生提出两次书面警告后，告知他严重违反规章制度并予以解雇。王先生认为酒店单方解除劳动合同的行为违反了相关法律规定，请求法院判决酒店支付赔偿金2.6万元。法院审理认为：酒店对王先生提供的不同医疗机构出具的休假证明产生异议，可到相关医疗机构进行核实或者向有关部门进行投诉。但酒店在未取得相反证据或者推翻王先生的诊断证明的情况下，就以其构成旷工行为，严重违反规章制度为由解除劳动合同，理由不足，但王先生在接到酒店要求派员随同其到指定医院就诊的合理要求后仍单方就诊，导致酒店对其作出旷工处理，亦有一定过错。法院最终

2023-06-10

151人看过
直系亲属
单位对于职工因公死亡的赔偿标准是什么？

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加。在职职工非因公死亡单位应给予什么补偿一、丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。三、遗属生活补助费。职工有多名遗属时，全部遗属的

2023-08-12

139人看过
工伤保险
单位发病死亡在多少小时算工亡

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是可以走工伤保险的赔偿，如果老板并未缴纳工伤保险且不愿赔偿可以起诉解决。一、没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理没有签订劳动合同，劳动者在工作时间死亡的，劳动者的亲属依然可以申请工伤认定，工伤认定后可以依照法律规定求偿。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《工伤保险条例》第十五条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。二、上班期间突发疾病算工伤吗需要根据具体情况分析。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作

2023-03-19

479人看过

社保
单位职工死亡后社保规定

一、去世职工的社保应如何处理?首先，在职员工去世的，需要在死亡当月正常缴纳社保，在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。值得一提的是，在职员工是没有死亡丧葬补偿金的。二、去世职工的养老保险算白交了吗?按现行法规，参保职工无论是退休前、还是退休后死亡，其个人账户资金都可以依法继承，“充公”的说法是不存在的。对于个人缴纳的部分，没有领取完的会返还，职工、城镇个体劳动者或者退休人员死亡后，基本养老保险费个人缴纳部分可以依法由继承人按下列规定继承，共分为三种情况：1.职工死亡的，其基本养老保险费个人缴纳部分及利息可以全额继承2.个体劳动者在达到职工法定退休年龄前死亡的，其缴纳的基本养老保险费及利息可以全额继承3.按月领取基本养老保险金的退休人员和城镇个体劳动者死亡的，其个人账户储存额中个人缴纳部分及利息的余额可以继承。三、去世职工的家属都需要准备哪些资料?在职职工、流动参保

2023-03-07

113人看过
工伤死亡赔偿
单位员工在单位期间非因工伤死亡赔偿吗

一、单位员工在单位期间非因工伤死亡赔偿吗1、丧葬费本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3、供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。二、申请非工伤死亡赔偿的流程1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门

2023-06-07

104人看过