欠工资不给去店里闹算违法吗-法师兄

欠工资不给去店里闹算违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 14:16:35 346 人看过

首先需要明确的是，拖欠员工薪资乃是严重违反劳动法规的不法行为。

遇到此类问题时，劳动者应当先选择向当地劳动行政管理部门投诉控告，请求协调解决。

若以上途径无法奏效，则应采取法律手段维护自身权益。

然而，如果劳动者在店内采取过激行动进行抗议或示威，那么这将被视为违法行为，并将依法追究相关人员的法律责任。

值得注意的是，我国《劳动法》明确规定了用人单位与劳动者之间产生劳动争议后的解决途径。

根据这部法律，双方当事人依法享有申请调解、仲裁以及提起诉讼等权利，同时也允许双方自行协商达成协议以解决争端。

在此过程中，调解原则同样适用于仲裁及诉讼程序。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
去老板店面讨要工资违法吗

如果去店里闹的话属于违法行为，如扰乱企业正常运营的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商

2023-06-17

108人看过
法律综合知识
欠钱不给我去赖他家里违法么

一、欠钱不给我去赖他家里违法么拖欠债务不归还的情况下，选择去其家中吵闹以催促还款的举措可能涉及到一些法律风险。首先，从法律角度来看，债权人向债务人主张权利乃是合理且正当的诉求，这一权益在任何国家均获法律的保障和支持。然而，债权人在行使主债权时亦需注意方式方法，不应过度干扰或影响到债务人的基本生活秩序。假如债务人拒绝履行还款义务，债权人可依据相关法律规定，通过提出诉讼请求等途径寻求司法机关的帮助和支持，此时便可以要求法院采取诸如罚款、拘留等多种强制执行手段来维护自身合法权益。再者，如果选择登门讨债，虽然表面上看起来似乎有些道理，但实际上却可能触及到了私自侵入他人住宅的边界线，这种行为显然是违反法律规定的。因此，我们更建议大家使用法律武器来维护自身利益，通过提起诉讼的形式，依法讨回所欠款项。当然，对于一切与债务追讨有关的程序和步骤，都应该在法律允许的框架内进行，严禁采用暴力手段来逼迫债务人还款

2024-07-22

354人看过
法律综合知识
老婆去小三家里和单位闹违法吗

去小三家中闹的规定是：若采取恐吓或者以其他方法威胁他人人身安全的等方法的，视情节严重程度，进行罚款拘留。若采取过激行为，造成恶劣影响下，可给与刑事处罚。因此，采取过激的方式，去小三家中闹事轻则承担民事责任行政责任，重则要收到刑罚的制裁。《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2024-04-12

118人看过
法律综合知识
装修公司欠钱不给去闹可以吗

我们强烈建议您，不要使用任何过激或不恰当的手段来解决与装修公司之间的款项拖欠问题。不管是采取激烈对抗甚至非法闹事等形式，不仅不能真正高效地解决争议，反而有可能让您面临更多的法律纠葛和风险。在法律层面上，我们要强调的是，您应该以合法、合理和理智的态度，运用法律所提供的常规渠道去维护自身的各项权益。首先，您可以尝试与装修公司进行诚恳的沟通，促使对方尽快履行付款责任。若两者无法达成共识，您也可以选择向相关监管机构进行投诉举报，或者直接寻求人民法院的司法援助，通过法律程序来解决矛盾。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

2024-07-26

492人看过

法律综合知识
怀孕了不给涨工资算违法吗

孕妇身份并非调薪的直接缘由，雇主并无强制性的义务以孕期为由自动上调薪酬水平。然而，依据我国《女职工劳动保护特别规定》之规定，企业不得因女职工怀孕而降低其工资待遇。若在此期间，员工提出加薪请求，企业有权予以拒绝，但并未有相关法律法规明确规定必须予以加薪。若员工因未能获得加薪而决定离职，企业无需承担相应的法律责任。另外，若企业因员工怀孕而采取解雇或不再续订合同等措施，则此举将被视为违法行为。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2024-04-30

256人看过
工资
漏打卡不给计算工资违法吗？

漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行，公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应该非法克扣劳动者的基本工资。漏打卡扣工资是否合法一、漏打卡扣工资是否合法1、漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤后忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章

2023-08-04

414人看过
夫妻共同财产
去小三家中闹违法吗

一、去小三家中闹违法吗1、去小三家里闹违法，属于寻衅滋事行为。如果采取过激的方式，去小三家中闹事轻则承担民事责任行政责任，重则要收到刑罚的制裁。因此，如果碰到这种事情，不要采取违法手段，而是要采取合法的手段进行维权。2、法律依据《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（1）结伙斗殴的;（2）追逐、拦截他人的;（3）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;（4）其他寻衅滋事行为。二、小三破坏别人家庭犯法吗1、禁止有配偶者与他人同居。刑法规定有破坏军婚罪，指明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的行为。该罪名处三年以下有期徒刑或者拘役。刑法也规定有重婚罪，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。但是如果没有达到重婚的标准，或者没有达到同居的标准就

2023-06-16

189人看过
法律综合知识
单位不给开工资去哪里告？

不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；3、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤

2024-04-21

475人看过

工资
与同事闹矛盾离职不给工资犯法吗

犯法，如劳动者离职后，用人单位不结清劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。一、被辞退压的工资会发吗？被辞退压的工资会发。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清所有的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、干完活不给工资，是诈骗还是真实的？干完活不给钱不属于诈骗。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监

2023-04-04

197人看过
工资
工资拖欠了一直不给是违法吗

超过30天违法，《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。月薪应以月薪的形式支付，月薪应支付，使用者应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。如果用人单位确实因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时发放工资，经本单位工会协商一致，可以延期一个月内发放工人工资。延期支付工资的时间应通知全体劳动者，向主管部门报告，向主管部门报告市和区县劳动保障行政部门报告。拖欠工资不说多少，一般没有按约定的时间支付工资，没有合理的理由，或者事先通知的话，可以说是拖欠工资。《工资发放暂行规定》第七条《工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周．日．小时工资制的是周．日．小时工资。首先，如果公司在约定的时间内没有支付工资，那就是拖欠员工的工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关

2023-08-05

490人看过
申请劳动仲裁
员工离职拿店里钥匙不还违法吗

违法。根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。一、离职申请不通过可以直接走吗离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可；或者处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告知用人单位即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

2023-03-15

239人看过
法律综合知识
厂里不给赔偿怎么闹

一、厂里不给赔偿怎么闹职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：（一）先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。（二）等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。（三）单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。（四）能协商就双方协商在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。（五）协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳

2021-10-13

295人看过

离婚诉讼
店里欠钱不给怎么处理

店铺欠钱不还应该以真实的证据为依据，在诉讼时效内向法院起诉解决。有关民间的债务纠纷问题，不能只是投诉就解决，而是要依法起诉处理。债权人要先写好《起诉书》，内容应该包括：原告和被告的基本信息，店铺欠款不还的主要事实，诉讼的请求事项比如要求法院判决店铺尽快归还欠款并负责本案的诉讼费，最后附上对方欠款不还的具体证据和原告的身份证复印件，向有管辖权的法院递交。等待法院的受理和开庭判决。一、起诉离婚的流程及手续1、写好离婚起诉书(可由律师代写)2、准备诉讼离婚所需要的证据3、向有管辖权的法院递交离婚起诉书和证据4、法院决定是否受理该离婚诉讼5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉书副本6、法院安排开庭时间并向双方发送传票7、开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理离婚诉讼8、法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题

2023-03-19

258人看过
工资
工地拖欠工资去给停电犯法吗

不合法，拖欠工资，可以申请劳动仲裁索要。一、公司账户被冻结了员工工资怎么办公司账号被法院冻结，仍然不能拖欠工资，因为无论什么原因，公司都应该及时付给劳动者的工资，公司可以想办法向外借款，或者贷款，或者变卖财产，总之不会没办法，但是不能拖欠工资。拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位退还所扣工资的。二、要分手费合法吗法律上没有所谓的分手费和精神损失费，没有法律依据，就不可能得到法律支持。索要分手费是违反道德和社会公序良俗的，法律只保护合法的债权债务关系。所以，从法律层面上讲，如果不是同居期间的共同财产、或者合法的赠与关系、债务债权关系等，在分手后索要分手费是不合法的，尤其是与与有配偶者同居，破坏他人家庭，而后索要分手费的，更不可能得到法律的保护。三、法定节假日请假不用压工资是合法的吗作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的

2023-03-25

343人看过