1、协议双方的身份，如果是公司的写明公司的地址，负责人的电话，身份证明；提供劳务个人的姓名、性别、出生年月、住址、联系人和电话。

2、雇主需要承担的责任：签证、居留等手续的办理；提供必要的工作和生活条件；根据气候配备空调和取暖设备；负责进行业务技术指导和检查；负责采取必要措施防止工伤事故。

3、雇员需要承担的工作，及其性质，工作内容工作市场、地点等信息。

4、报酬支付的时间、货币种类。

5、违约责任

6、保险等相关事宜

7、争议与维权，建议在劳务合同中明确仲裁机构，纠纷可以按照合同列明的仲裁机构申请劳动仲裁。

一、劳动合同与劳务合同有哪些区别？

1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。而劳动关系则指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。

劳动者与用人单位建立劳动关系，必须要签订书面的劳动合同。

2、劳务合同：劳务合同双方建立的是劳务关系，本质是雇佣合同，指提供劳务一方在一定或不特定的期间内接受雇主的指挥和安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。劳务合同可以是书面形式的，也可以是口头形式的。

劳动关系与劳务关系的区别在于：首先，劳动关系适用的是《劳动法》、《劳动合同法》；劳务关系则适用《民法典－合同编》。其次，主体及主体地位不同：劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者，双方之间不仅存在财产关系，还存在隶属关系，劳动者需要遵守单位的规章制度，而用人单位则必须给员工缴纳社会保险；劳务关系的主体不具有特定性，可以是法人与法人之间的关系，也可以是自然人与自然人之间的关系，更可以是法人与自然人之间的关系等，且双方之间没有隶属关系，提供劳务方无需成为用工方的成员、下属，双方只有财产关系。最后，承担的法律责任不同：劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，因劳动者过错导致的法律责任由用人单位承担，单位要承担民事责任还有行政责任；劳务关系中，由提供劳务的一方独立承担法律责任，可能产生的责任也多以民事责任为主，一般无行政责任。

二、国际劳务合同举证需注意的要点

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十六条规定：当事人提供的公文书证系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关证明，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。因此，如果在国内进行诉讼没想要证明存在域外的劳动关系，还需要提供办理了证明手续的录音资料和视频资料。