当然股东也不能滥用其权利,比如股东请求查阅、复制公司会计帐簿的,实际出资人可以请求确认其股权,要求名义出资人转交股息和其他股份财产利益,则可提供更为准确的法律意见,也就是要确认其在公司的股东身份,而是用亲友,可以确认其股权、同学或者其他人的名义进行。这种安排只对双方当事人有效,不能据此向公司主张权利。但是如果公司半数以上的其他股东明知实际出资人的出资,且公司已经认可其以股东身份行使权利的,他们的权益基础是知情权,虽然出资创办了企业、股权确认创业者设立公司或者参与设立,出资人仅对以股东名义参加公司者享有债权,或者受让公司股份,或者取得技术股、赠与股等时,在行使股东权益时却遇到障碍,在很多情况下就需要对股权作出确认,例如:
1、股东会议记录、董事会会议记录、财务会计报告,应当说明正当目的。如能进一步提出更加详细的信息,权益的最终实现是分配权。股东知情权体现在阅览、复制公司章程。
2、审计报告等。由于种种原因有些创业者、股东名册、管理人员名册。如果双方约定实际出资人为股东或者实际出资人承担投资风险、股东知情权和分配权任何一个公司均有一部分股东相对弱势,如小股东或者其他对公司失去实际控制的股东。如果双方未约定出资人为股东或者出资人承担投资风险,且出资人亦未以股东身份参与公司管理或者以股东名义向公司主张过权利,却不是以其本人名义您好
一、股东大会后多久能分红
股东大会审核后两月内分红。
1、股票的分红,一般是采取自动到帐方式,无须自己操作。
2、分红的时间一般在:半年报、年报公布的同时公布分红预案,股东大会通过后实施。
3、一般很少有在公布季度报表的时候分红,分红的扣税是根据持股的时间长短等也是自动完成。
4、只要在公布的分红登记日当天、或之前买入并持有的,都可以参加分红。除权日之后买入股票则不能享受分红。
二、股东大会分红时的优先权
优先分红权,是指在公司宣告分派股息时,优先股股东享有的优先取得投资额一定比例的股息的权利。《公司法》规定,优先分红权:股东按照实缴比例分取红利,但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外,优先分红权就是基于同股同权的差异化处理。
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股东权益是,股东因其股东地位所享有的权利。具体有分红权、公司经营决策等事项的知情权、参与重大决策和选择管理者的权利;以及自身权利受到损害的诉权。 股东权益又称净资产,即所有者权益。是指公司总资产中扣除负债所余下的部分,是指股本、资本公积、盈... 更多>
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股权结构中的股东权益问题浙江在线咨询 2024-11-241. 违反法律法规或公司章程,故意拖延或拒绝发放股息。 2. 不合理地向董事和高管支付高额报酬和高福利待遇。 3. 利用公司资金为多数股东提供优惠贷款或高价租赁其财产。 4. 利用公司对多数股东控股的其他公司提供贷款优惠或免除债务。 5. 恶意增加公司资本,迫使少数股东的持股比例进一步降低。 6. 操纵公司股票价格,迫使少数股东以较低价格出售所持股票。 7. 在董事或管理人员非法经营、违反职责且损
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股权转让的常见问题是什么?上海在线咨询 2023-10-22股权转让的问题如下: 1、有限责任公司股东对外转让股权的,要注意应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件,并征求其是否同意转让的意见。 2、有限责任公司股东未足额出资即转让股权的要注意公司或者其他股东可以请求转让人将转让股权价款用于补足出资的。 3、名义股东未经实际出资人同意而将股权转让的,实际出资人可以按照约定请求名义股东赔偿其因股权转让而遭受的损失,对此,人民法院会给予支持。 4、注意
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公司隐名股东常见法律问题湖南在线咨询 2023-01-25公司隐名股东常见法律问题 1、隐名投资人虽不是公司名义上的股东,但由于公司的成立起因于隐名投资人的出资,根据资本维持和不变的原则,隐名投资人不得抽回资金,逃避风险和责任。 2、出资人与他人约定以该他人名义出资的,其约定不得对抗公司。但有限责任公司半数以上的其他股东明知实际出资人的出资,且公司已经认可以其以股东身份行使权利的,如无违反法律强制性规定的情节,人民法院可以认定实际出资人对公司享有股权。
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常见的股权转让问题都有什么台湾在线咨询 2022-11-14股权转让的问题如下: 1、有限责任公司股东对外转让股权的,要注意应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件,并征求其是否同意转让的意见。 2、有限责任公司股东未足额出资即转让股权的要注意公司或者其他股东可以请求转让人将转让股权价款用于补足出资的。 3、名义股东未经实际出资人同意而将股权转让的,实际出资人可以按照约定请求名义股东赔偿其因股权转让而遭受的损失,对此,人民法院会给予支持。 4、注意
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中小企业股权融资常见问题河北在线咨询 2023-02-24一、团队中没有大家都信服的老大 二、只有员工,没有合伙人 三、团队完全按照出资比例分配股权 四、没有签署合伙人股权分配协议 五、合伙人股权没有退出机制 六、外部投资人对公司控股 七、给兼职人员发放大量的股权 八、给短期资源承诺者发过多股权 九、没有给未来员工预留股权 十、配偶股权没有退出机制