一、劳务派遣工病假工资谁负责

作为被派遣至用工单位工作的劳动者，他们应当与此雇佣关系中的其他员工享受同样的薪资待遇即同工同酬的权利。若用工单位内部并未存在与受派劳动者从事相同岗位的同事，则应参照该用工单位所在地区相同或接近的同类岗位劳动者的薪酬水平来确定大致的福利待遇。

此外，当企业员工处于患有疾病或遭遇非因工外伤的治疗期间，在严格遵循相关法律和政策的规定下，企业需按照既定的要求支付给他们相应的病假工资或疾病救助费用；此类工资或救助金可适度降低，但仍须确保其不低于当地区域所设定的最低工资标准的百分之八十。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、劳务派遣工最新政策是什么

根据相关法律法规规定，劳务派遣过程中，如因被派遣劳动者履行工作职责而导致对第三人产生负面影响时，应由接受此项劳务派遣的用人机关承担侵权赔偿责任。在此情况下，若劳务派遣机构存在过失行为，也须承担相应的法律责任。此外，接收劳务派遣服务的单位和被派遣劳动者之间，务必签订超过两年期限的书面劳动合同。

同时，用人单位仅能在临时性或辅助性的职位上启用被派遣劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

根据相关规定，被派遣至某家用人单位的劳务工作者应与该单位内的其他雇员享有同等的薪资和福利待遇。倘若在某一特定岗位上并无其他同事与劳动者共同工作，那么劳动者的薪酬标准可以通过参照同地区同类型雇员的平均薪酬状况来进行确定。此外，对于在接受治疗疾病或者遭受非因公受伤无法正常上班的员工来说，所在企业必须依法按时足额支付他们的病假工资或相应的紧急救助金。不过需注意的是，病假工资或救助金均不能低于当地区域规定的最低工资标准的百分之八十。