劳务派遣员工的病假事假规定

2020-08-04 1,002

普法内容

劳务派遣员工的病假事假规定：劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位，病假事假向劳务派遣单位申请；用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；其他。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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关于劳务派遣病假工资的问题
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病

2020-02-19 467
劳务派遣工休病假怎么扣工资
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2024-06-03 68
被派遣员工病假期间劳务派遣公司可以解除劳动关系?
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2023-03-01 64

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被派遣员工病假期间劳务派遣公司可以解除劳动关系?
不可以。根据《》规定：被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能以由用工单位另行安排的工作的，用人单位可以将劳动者派回派遣单位。但是用人单位如果未能证明劳动者自己请过病假或

2022-10-01 15,340
劳务派遣工病假在法律上是如何规定的呢？
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2022-08-30 15,340
劳务派遣病假工资待遇怎么样？
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2022-07-28 15,340
2022年劳务派遣员工休年假吗
有。劳务派遣员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享

2022-11-30 15,340

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2020年病假工资新规定
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哪些是劳务派遣
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劳务派遣不给发工资怎么办
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