2020年工伤赔偿相关规定-法师兄

2020年工伤赔偿相关规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 10:12:57 437 人看过

各地的工伤赔偿标准的高低主要与当地的经济发展水平有关，在发生工伤以后，赔偿的项目主要有：一、医疗费二、康复费三、伙食补助费四、交通食宿费五、护理费六、停工留薪期工资七、伤残辅助器具费八、一级至四级伤残待遇九、五级、六级伤残待遇十、七级至十级伤残待遇

工伤赔偿标准；

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：相关法律规定与解读

在劳动者因工伤需要暂停劳动能力期间，公司若在此时解除与劳动者的劳动合同，这种行为是违反法律法规的。根据我国的劳动合同法规定，工伤劳动者的赔偿数额一般会受到工作年限的影响。单位违法解雇工伤劳动者的，那么劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要赔偿两个月的工资。工伤劳动者工伤的相关费用可以要求单位承担。在劳动者因工伤需要暂停劳动能力期间，公司若在此时解除与劳动者的劳动合同，这种行为是违反法律法规的。我国的劳动合同法规定，工伤劳动者的赔偿数额一般会受到工作年限的影响。单位违法解雇工伤劳动者的，那么劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要赔偿两个月的工资。工伤劳动者工伤的相关费用可以要求单位承担。单位违法解雇工伤劳动者会承担哪些责任？单位违法解雇工伤劳动者会承担哪些责任？用人单位对工伤职工应当采取措施，防止因工伤发生的纠纷。如果用人单位违反相关规定，对工伤职工进行违法解雇，那么用人单位需要承担相应的

2023-08-25

198人看过
法律综合知识
工伤认定后工资按什么标准赔偿相关规定

一、工伤认定后工资按什么标准赔偿相关规定工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、单位未按时申报工伤赔偿责任的认定是什么单位未按时申报工伤的，工伤待遇的赔偿责任由用人单位承担。法律规定

2024-01-08

468人看过
伤残就业补助金
工商保险赔偿的相关规定

根据我国工伤保险条例规定,如果职工被认定为工伤,工伤保险基金将按照伤残等级向他们支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国工伤保险条例规定，如果职工被认定为工伤，工伤保险基金将按照伤残等级向他们支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤医疗补助金和伤残就业补助金如何计算？根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方式如下：1. 工伤医

2023-08-30

298人看过
收房
工厂搬迁赔偿的相关规定

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条的规定：征收房屋造成的生产损失和停业补偿，按照房屋征收前的利益，停产期和停业期等因素确定。具体办法由省，自治区，直辖市制定。根据本条规定，购置房屋造成的生产损失和停业补偿，应当根据各种因素确定，具体办法由省，自治区人民行政机关和直辖市人民行政机关决定。虽然各省的规定各不相同，但总的来说，并非所有损失都属于停产损失。一般来说，停产损失的赔偿范围仅限于直接经济损失，包括被征收人的利润损失和搬迁费用，间接损失和其他费用不予赔偿。比如，搬迁企业是服装加工厂，前期与对方签订了一年的预加工合同，合同规定，如果能按时保质保量完成服装生产，公司将签订一份长期合同。与企业签订服装加工合同。遗憾的是，在一年的加工期内，该加工厂宣布搬迁，要求企业暂时停产，做好搬迁准备。因此，前期加工合同未能及时完成，加工厂失去了与企业签订长期加工合同的机会，因此，预计未来收入将不会在征

2023-07-05

381人看过

工伤保险
2020年江苏省工伤赔偿最新规定：权益保障与赔偿金额

根据相关法律规定，江苏省职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9．5万元，六级8．5万元，七级4．5万元，八级3．5万元，九级2．5万元，十级1．5万元。江苏省九级工伤赔偿标准查询达到九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，医疗费，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等均从工伤保险基金支付。《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性

2023-07-11

452人看过
保险费
伤残鉴定与赔偿的相关法规

伤残鉴定标准是指由国家制定的统一标准，再由地方按照国家的标准去实施，以维护伤残者的合法权益。工伤伤残鉴定标准分为十级，符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或

2023-07-01

310人看过
罚款
2020年交通违法扣分及罚款相关规定

去年公安部10月8日公布了最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，新交通规则严格了对驾驶员的管理。最新交通法规扣分细则也更为严格，闯红灯交通违法记分将由3分提高到6分，不挂号牌或遮挡号牌的一次就将扣光12分。车辆超速罚款及扣分标准是什么1、超速处罚超过规定时速10％以内，不罚款，记3分；2、超过规定时速10％以上未达20％的，处以50元罚款，记3分；3、超过规定时速20％以上未达50％的，处以200元罚款，记3分；4、超过规定时速50％以上未达70％的，处1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证；5、超过规定时速70％的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十五条道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：12分、6分、3分、

2023-07-18

181人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：关于就业补助金的相关规定

工伤职工的一次性伤残就业补助金是根据员工的伤残等级和地方法律规定进行计算的。在工伤事故中涉及到的赔偿项目里面，其实也要区分一下实际造成的伤残等级是多少。按照法律中的规定对于一次性伤残就业补助金，其实只有在给劳动者造成了5－10级，那么具体的赔偿项目里面才会包括这一项。而实际可以领取多少的伤残就业补助金，还要根据具体的伤残等级确定。北京工伤赔偿标准员工工伤赔偿标准主要有以下内容：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。伤残等级分为一级到十级，根据伤残等级的不同具体的补偿标准也不同。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的

2023-07-11

422人看过

退休
退休年龄与工伤赔偿的相关性

达到退休年龄，工伤不可以赔。具体如下：1、超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不能申请工伤认定；2、工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。一、申报工伤损害赔偿的条件如下：1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系；2、医疗机构出具了受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。二、工伤伤残等级鉴定流程如下：1、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交相应的材料；3、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；4、劳动能力鉴定委员会进行鉴定。工伤赔偿是单位赔吗根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上

2023-07-01

112人看过
工伤赔偿标准
超过60岁的工伤赔偿标准及相关规定

一般伤害的会提供医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、工伤期内的工资、交通食宿费等；造成伤残的赔偿会提供医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、工伤期内的工资、伤残的津贴、补助金等；对于死亡的赔偿会提供丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金等。针对职工下落不清楚，要分不同情况而定。职工没有宣告死亡的，则直系亲属可以获得的赔偿会有：抚恤金、困难家庭补助金的50％，职工宣告确定死亡的，则直系亲属可以获得的赔偿会有：丧葬费、抚恤金、补助金。广州工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准广州工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协

2023-07-01

320人看过
医疗机构
工伤事故中手指骨折赔偿的相关规定

手指骨折工伤后，一定要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，手指骨折工伤赔偿多少钱，就是按照工伤认定后伤残等级鉴定来计算赔偿数额的。手指骨折工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费；如果构成伤残还有一次性伤残补助金，构成上餐后解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。工地轻微工伤一般怎么赔偿一、工地轻微工伤一般怎么赔偿1、工地轻微工伤一般可以按伤残等级获得赔偿。解除劳动合同的，可以获得工伤医疗补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社

2023-07-04

179人看过
残疾赔偿金
工伤赔偿的相关法律规定和待遇标准

工伤赔偿待遇包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等，主要针对造成一般伤害（未达到残疾）和伤残的工伤职工及其家属，具体赔偿标准根据相关法律法规规定。工伤赔偿待遇,也称为工伤保险待遇。它指的是根据相关法律法规规定,工伤职工及其家属应当享有的赔偿项目及其标准。工伤赔偿的待遇主要有：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资；交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。工伤赔偿项目有哪些？工伤赔偿项目是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位和劳动者按照一定规定共同承担的医疗费用

2023-11-10

126人看过

月工资
每月工资不固定工伤如何赔偿,相关法律规定

一、每月工资不固定工伤如何赔偿劳动者有工资不固定的，并不影响工伤的赔偿，工伤赔偿中的工资中指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平

2023-06-17

70人看过
扶养
法律相关赔偿规定

1、法律依据和计算方法可见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿，按照司法鉴定8级标准30％计算。2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿30％。3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。4、根据人身损害赔偿规定，司法鉴定8级第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧

2023-02-23

341人看过