根据我国工伤保险条例规定,如果职工被认定为工伤,工伤保险基金将按照伤残等级向他们支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据我国工伤保险条例规定，如果职工被认定为工伤，工伤保险基金将按照伤残等级向他们支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤医疗补助金和伤残就业补助金如何计算？

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方式如下：

1. 工伤医疗补助金的计算：

（一）医疗费用的赔偿：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和国家规定，从工伤保险基金支付。

（二）住院期间的伙食补助费：按照工伤保险规定的统筹地区，由工伤保险基金按月支付。

（三）到统筹地区以外就医的交通费：按照统筹地区规定，由工伤保险基金支付。

2. 伤残就业补助金的计算：

（一）用人单位应当按月支付伤残职工本人工资的50%的伤残就业补助金，由工伤保险基金按月支付。

（二）职工或者其直系亲属、工会组织在治疗期间或者康复期间，需要护理的，由所在单位负责。

因此，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方式在《工伤保险条例》中已有明确规定，用人单位应当遵守相关规定，按时足额支付。

工伤保险是保障职工权益的重要制度，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工可以获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位也需按照规定按时足额支付伤残职工的伤残就业补助金。工伤保险制度的建立，旨在为职工提供更加全面、及时、有效的安全保障，维护社会稳定和职工权益。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。