一、劳动争议案
1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。
2、有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;
3、有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
二、劳动仲裁
法律规定劳动争议案件实行仲裁前置,也就是说:劳动争议必须先经过劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的,才能到法院起诉。所以,审理的期限,应是分仲裁的审理是限、法院的审限两部分。
三、劳动仲裁过程
1、劳动争议案件的仲裁时效是一年。
附:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动仲裁的审理限时限:5日内受理、45天审,复杂的案件,经批准的可以延长15天,也就是说:法律规定劳动仲裁的官司最长打60天,但实践中经常有劳动仲裁拖延3、4个月的情况,原因是现在劳动仲裁案件太多。
3、对劳动仲裁裁决不服的:劳动者在接到仲裁裁决书后15日内可以向法院起诉,用人单位对于该《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的裁决不服的,可以在30日内向法院起诉。
四、法院审理时间
向法院起诉后:审理期限一般是6个月,经院长批准的可以延长
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议案件审理多长时间内蒙古在线咨询 2022-11-12当事人依法对劳动争议提起诉讼的,法院一般会在六个月内审结,有特殊情况需要延长的,可以延长六个月。但劳动争议案件适用仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,则延长不超过十五日。
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劳动争议案件举证期限最长是多长时间重庆在线咨询 2021-11-18仲裁委员会规定了劳动人事争议的举证期限。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条:承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会规定的期限内提供相关证据。当事人在此期间提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限,仲裁委员会可以根据当事人的申请适当延长期限。当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情况不采纳证据,或者采纳证据但给予警告。
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劳动争议仲裁时间最长时间多长青海在线咨询 2021-11-05劳动争议自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁;劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案件复杂需要延期的,延期期限不得超过十五日。
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劳动纷争案,最长多长时间结案湖北在线咨询 2022-07-13通常的民事案件是六个月,案件复杂疑难的经院长审批后能够延长久限,原则上不超出3个月,如果还需要延长久限的要上报省高院审批,超出这个时间下判就是法定上的“超审限”!如有异议或不清楚之处,去登录一下``法律询问吧《》能够自己详问一下律师法律人士他们的。附:《民事诉讼法》第一百八十一条限定:人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查,符合本法第一百七十九条限定情形之一的,裁定再审;不符合本法第一百七
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