劳动争议调解的程序是什么?(一)劳动争议调解委员会受理当事人的调解申请后,一般按照下列程序进行调解:(一)及时派出调解员对争议进行全面调查核实,并做好调查记录;(二)调解委员会主任主持争议双方参加的调解会议。对于简单的纠纷,调解委员会可以指定1-2名调解员进行调解;
(3)调解委员会应当充分听取纠纷双方的陈述,查明事实,明辨是非,依法公正调解;
(4)调解达成协议的,应当订立调解协议;调解不成的,应当制作笔录,并在调解意见书中说明情况。
劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当自双方申请调解之日起30日内结束。否则,视为调解不成。第二,劳动争议调解是否具有法律效力。
劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内,按照《企业劳动争议处理条例》的有关规定进行调解。在此期间,当事人拒绝调解或者调解协议不成的,调解委员会应当向当事人宣告调解不成,并通知当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,当劳动争议双方自愿达成协议,由调解委员会调解解决争议时,就产生了调解效力问题。劳动法规定,调解达成协议的,双方应当自觉履行。因此,在劳动争议调解委员会的调解下,双方达成的调解协议在效力上有两个方面:一是当事人自愿达成调解协议。它具有一定的约束力,当事人不得擅自变更或者终止,而应当自觉、积极地遵守和履行。(2)协议是在自愿的基础上达成的,是在群众调解机构的主持下进行的。因此,达成的协议应当由当事人自觉履行,而不是强制履行。总之,调解协议不具有强制执行的法律效力,当事人有义务自觉履行。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议调解程序程序贵州在线咨询 2022-04-15劳动争议调解的程序:一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方
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劳动争议调解程序和程序河南在线咨询 2022-06-03调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指,调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,首先要查清事实、明确责任,在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定,通过自己
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