劳动争议调解申请书-法师兄

劳动争议调解申请书

来源：互联网时间： 2023-06-17 22:13:04 139 人看过

申请人：_________

性别：_____

地址：________________________

职务(岗位)：_______________

法定代表人：____________

职务：_______________

委托代理人：_______________

被申请人：____________

性别：____________

地址：_________________

职务(岗位)：_______________

法定代表人：_______________

职务：_______________

委托代理人：__________________

事由：________________________________________(事由)产生争议，申请调解。

调解请求：__________________________________________

事实与理由：__________________________________________

为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

申请人：____________

(签名或盖章)

___年___月___日

说明_______________

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
签了劳动争议调解书是否可以再申请仲栽

1、既然你们双方已经在劳动仲裁调解书上都签字了，你就不能再以相同事项申请仲裁或到法院起诉。（因为这份调解书已经对你们劳动争议双方当事人产生法律上的效力了。）2、如果在调解书上有规定对方支付你金钱方面的条款等，对方拒不履行，你可以拿着调解书去找对方要求他履行，否则他就是在违法。一、劳动争议调解，申请劳动仲裁都需要提交什么材料？申请劳动仲裁的流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被

2023-04-02

163人看过
劳动争议调解
发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？

申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部＜企业劳动争议调解委员会组织及工作规则＞规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写＜劳动争议调解申请书＞。

2023-06-07

382人看过
劳动争议调解
当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请是否正确？

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。什么是劳动争议调解？劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。相关步骤：(1)调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。(2)案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中

2023-06-25

220人看过
劳动争议调解
怎样正确及时地申请劳动争议调解

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写。

2023-04-26

148人看过

仲裁调解书
劳动争议申诉期限及仲裁调解书格式

一、劳动争议申诉期限及仲裁调解书格式（一）劳动争议申诉期限《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。需要强调的是，这里所说的60日内，不是事故发生之日起60日内，而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请

2023-04-25

70人看过
证人证言
高检抗诉申请书劳动争议的解决

一、基本概念1、抗诉申请书是指刑事、民事、行政案件的当事人、被害人及其法定代理人、家属或者其他公民，不服尚未生效或者已经生效的刑事判决或裁定，或者不服已经生效的民事、行政判决或裁定，请求人民检察院提起抗诉，使该案进入二审或审判监督程序，通过人民法院审理纠正该案错误的法律文书。2、劳动争议劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。二、高级人民检察院民事行政申诉案件范围1、对下列民事行政申诉案件，省级人民检察院应不予受理：(1)已经发生法律效力的民事调解案件;(2)人民法院作出的裁决尚未发生法律效力的案件;(3)人民法院已经裁定再审的申诉案件;(4)人民法院判决解除婚姻关系和眉头关系的案件;(5)申诉人在人民法院判决、裁定生

2023-04-13

353人看过
劳动争议调解
了解申请劳动争议调解仲裁的时间限制

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。《劳动争议调解仲裁法》：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-07-06

480人看过
人事争议
劳动人事争议调解达成调解协议怎样申请仲裁审查

一、劳动人事争议调解达成调解协议怎样申请仲裁审查1、劳动人事争议调解达成调解协议的，按以下方式申请仲裁审查：(1)经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。(2)当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料，并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条二、劳动仲裁调解如何进行调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：(1)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;(2)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;(3)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;(

2023-06-16

230人看过

调解委员会
劳动争议调解单一

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁时效过了怎么起诉不是，还是要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决

2023-03-08

106人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动争议调解书可以撤回吗

劳动争议仲裁书有下列情形之一的，可以撤销：劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。一、什么情况下的仲裁裁决可以撤销撤销仲裁庭所作出的仲裁决定的条件如下：没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的等情形。二、不服劳动仲裁可不可以起诉劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形，如适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人

2023-04-07

492人看过
仲裁时效
申请劳动争议解决途径

劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止，原因消除之后，仲裁时效继续计算。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止，原因消除之后，仲裁时效继续计算。【仲裁时效中止与恢复】仲裁时效中止与恢复是仲裁领域中重要的问题。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁时效期间为四年。在时效期间内，当事人一方未提出仲裁申请或者提出仲裁申请后未能在法定期间内交付仲裁庭的，仲裁时

2023-09-02

305人看过
劳动争议调解
当事人可以向哪些调解组织申请劳动争议调解

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。律师补充：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争

2023-05-06

162人看过

劳动调解
发生劳动争议后是否要申请企业调解

我国目前处理劳动争议第一层面的机构就是企业劳动争议调解委员会，企业劳动调解工作是单位内部解决劳动争议的重要方式。发生劳动争议后，申请企业劳动争议调解委员会调解，是一种可以满足劳动者小纠纷不翻脸的有效解决途径。这种调解在企业内部进行，用人单位在感情上也易于接受。因而解决问题彼此也容易和睦相处。企业调解委员会受理当事人调解申请后，会及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；然后，调解委员会主任会主持召开有争议双方当事人参加的调解会议；对简单的争议，调解委员会一般会指定1－2名调解员进行调解。调解委员会在充分听取争议双方当事人陈述，查明事实的基础上，依法公正调解。调解遵循当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫，在法律适用上一律平等。调解达成协议的，调解委员会将制作调解协议书，双方当事人应在调解协议书上签字，调解委员署名并加盖调解委员会印章，分发当事人。双方当事人达成的调解受法律

2023-08-12

483人看过
劳动争议调解
双方劳动争议调解中，仲裁申请方是谁？

仲裁是双方申请。仲裁一般是当事人根据双方之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。劳动争议能申请仲裁吗劳动争议纠纷可以申请仲裁，申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2023-07-03

215人看过