一、劳务用工和劳动用工在税方面有什么区别

劳动与劳务的税务有下列差别：个人的劳动所得一般是列入工资、薪金所得这一计税项目，而劳务收入是列入劳务报酬所得这一计税项目；且二者的应纳税所得额也不同。

《中华人民共和国个人所得税法》》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、劳务派遣是什么意思

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式．劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

1．国有企业改制后所使用的合同制员工；

2．国家事业单位编外临时聘用人员；

3．服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

4．商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；

5．物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

6．工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；

7．劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

三、有哪些措施可以解决劳务合同纠纷

劳务合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：

1．协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2．调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3．仲裁

合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4．诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正）：　第三条　个人所得税的税率：\n（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；\n（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；\n（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。