非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些-法师兄

非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-12 11:10:21 321 人看过

一、非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些

1、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第六十八条，非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、非全日制用工是什么意思

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非全日制用工相关文章

非全日制用工
制约全日制用工和非全日制用工的因素是什么？

非全日制用工和全日制用工的区别：1．工作时间不同；2．非全日制用工可以订立口头协议；3．非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金；4．非全日制用工一般只缴纳工伤保险；5．非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。非全日制用工的特点非全日制用工的特点如下：1．劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。2．允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。3．合同解除限制少。非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除条件对当事人双方

2023-07-05

201人看过
劳务派遣制
＆＆＆全日制合同和非全日制合同的区别

全日制合同和非全日制合同的区别如下：1、全日制合同和非全日制合同的工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；2、全日制合同和非全日制合同的合同订立形式不同，前者是用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同；后者可以订立口头协议；3、全日制合同和非全日制合同的工资支付时间不同，前者按月计薪，每月至少支付一次工资；后者受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天；4、全日制合同和非全日制合同的试用期约定不同，前者除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期；5、全日制合同和非全日制合同的购买社保缴纳的承担者不同，在全日制用工中，无论劳动合同期限长短

2023-08-09

97人看过
非全日制用工
全日制与非全日制工人的差别

非全日制用工与全日制用工存在多个方面的差异。非全日制用工工作时间短、工资待遇低、福利待遇不完善、晋升和职业发展空间小且以小时计酬。而全日制用工工作时间长、工资待遇高、福利待遇完善、晋升和职业发展空间大且以日计酬。此外，非全日制用工可以订立口头协议，劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，一般只缴纳工伤保险，并以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工在以下几个方面存在差异：1.工作时间：非全日制用工的工作时间相对较短，通常在每周2-3天，每天工作4小时以内。而全日制用工的工作时间较长，每周工作5-7天，每天工作8小时以上。2.工资待遇：非全日制用工的工资待遇相对较低，通常在每小时5-8元。而全日制用工的工资待遇相对较高，每小时10-20元。3.福利待遇：非全日制用工通常不提供福利待遇，如社保、公积金等。而全日制用工则提供完善的福利待遇，如社保

2023-11-13

232人看过
非全日制用工
全日制用工与非全日制用工的差异与联系

非全日制就业是一种灵活的就业形式，与全日制就业的区别主要在于：1、工作时间不同；2、非全日制用工可以订立口头协议。对于全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；3、兼职员工的劳动关系可以随时终止，无需支付经济补偿金。全日制用工或者劳动合同终止、解除的，除特殊情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非全日制用工没有明确规定；4、非全日制就业一般只缴纳工伤保险。全职雇主必须缴纳各种社会保险费。但作为非全日制劳动者，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余部分可以免缴；5、非全日制用工按小时计酬，最长结算支付期限不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定期向劳动者支付工资。如何区分非全日制用工和劳务关系1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等规范和调整；而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共

2023-07-11

64人看过

劳动者
不定时工作制和非全日制的区别

1、工作时长不同。全日制用工中的不定时工作制，实行每天工作不超过8个小时，每周不超过40个标准工时制度。非全日制用工的工作时长，每天不超过4个小时，每周累计不超过24小时即可。2、达成协议的表现形式不同。一、什么是不定时工作制依据劳动合同法的规定，通常情况下，不定时工作制一般是指，针对由于生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间，或者需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。非全日制用工通常是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制工作时间规定根据劳动合同法规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单

2023-02-20

276人看过
试用期
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗

非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。一、临时工有没有社会保险？临时工鸭宝宝指非全日制用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、签了试用期合同想辞职怎么办首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、临

2023-04-06

250人看过
非全日制用工
非全日制用工的安全须知

非全日制用工应注意以下：1、合同形式：口头劳动合同可以不限于书面形式；2、工资形式和标准：工资分配最基本的两种方式是计时工资和计件工资。报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；3、试用期规定：试用期不得约定；4、经济补偿：双方可以随时解除劳动关系，无需提前通知，用人单位无需支付经济补偿；5、时限规定：同一用人单位的劳动者平均日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时；6、其他规定：允许从事兼职工作的劳动者建立双重或多重劳动关系。非全日制用工跟全日制用工的区别是什么？两者的区别如下：1、计算工资报酬方式不一样非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最

2023-07-03

299人看过
加班
非全日制劳动用工有没有加班工资？

有。非全日制雇佣加班津贴只能按时计算。根据劳动法的规定，超过8小时的1、5倍（非双休日），双休日的2倍计算，节假日的3倍。非全日制雇佣是指以小时报酬为主，劳动者在同一雇佣者中平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的雇佣形式。非全日制劳动用工缴纳社会保险合理吗非全日制劳动用工缴纳社会保险合理的。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。《劳

2023-08-16

172人看过

劳动者
非全日制就业与全日制就业的区别

首先，它定义了非全日制就业。规定非全日制用工是指以小时工资为主，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式；它规定，从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。全日制劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同第三：规定非全日制用工双方可以签订口头协议。全日制用工应签订书面劳动合同IV：规定非全日制用工双方不得约定试用期。全日制用工，除完成一定工作任务期限的劳动合同和三个月以下的固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期V；规定任何一方可随时通知另一方终止雇佣关系；雇佣关系终止时，雇主不得向雇员支付经济补偿。对于全职雇佣，双方应依法终止或终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金六：规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。全日制职工

2023-05-07

349人看过
非全日制用工
签非全日制用工合同怎能干全日制的活？

刘某于2010年3月到烟台开发区某包装公司工作。因工作性质特殊，双方签订了一份非全日制劳动合同。合同约定：刘某的工作时间平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时;张某的工作岗位为运行工;劳动报酬按小时计算，结算周期最长不超过15天，合同自2010年3月18日生效。但实际工作中，刘某每天被安排工作8小时，有时还被安排加班，工资也是一个月才发放一次，而且工资的发放日期同其他全日制职工一样，都是每月的7日。干了半年后，刘某提出要求与其他职工一样的待遇，该公司人事主管答应向领导汇报，但直到去年年底，也未给刘某明确答复。今年3月，刘某在咨询律师后依法向当地劳动部门提出申诉，要求该公司像其他职工一样为其缴纳2010年3月以来的各项社会保险费。经过审理，仲裁委认为，刘某与该公司虽然签订的是非全日制用工性质的劳动合同，但是实际上却按全日制用工方式履行，刘某与该公司实际形成的是全日制用工劳动关系，该公司

2023-06-10

360人看过
非全日制用工
非全日制用工是什么意思呢，非全日制用工是临时工吗

非全日制用工是指以小时计酬的用人制度，一般一天工作时间不超过四个小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。非全日制用工不是临时工，非全日制用工只是用工时间相对比较短。一、非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

2023-06-05

466人看过
非全日制用工
全日制用工、非全日制用工及灵活工作形式的用工方式比较

工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时；2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人单位签订劳动合同；而全日制用工劳动者只可以和一个用人单位签订劳动合同。非全日制用工的社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非

2023-07-07

347人看过

非全日制用工
非全日制的非全日制用工可以口头上商议吗？

非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、兼职春节有没有三倍工资劳动者在春节期间兼职一般会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费，如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。兼职通常不属于非全日制用工。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、解除兼职合同需要赔偿吗解除兼职合同不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-04-03

428人看过
法定代表人
工作合同的分类：全日制与非全日制之别

第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。计件非全日制劳动合同是什么样？汉拿山餐饮管理有限公司（）区域（）店计时员工劳动合同编号＿＿＿＿＿＿＿＿甲方：经营地址：乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日户口所在地：＿＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿＿区（县）＿＿＿＿＿＿乡镇＿＿＿＿＿＿村根据《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：第一条本合同＿＿＿＿＿年＿

2023-07-13

257人看过