应当如何进行劳动纠纷的处理-法师兄

应当如何进行劳动纠纷的处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-09 15:20:40 326 人看过

一、应当如何进行劳动纠纷的处理

劳动纠纷可以按照下列方法来处理：纠纷的当事人可以协商达成和解协议；可以向调解组织申请调解；调解不成的；可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服仲裁裁决的，依法有管辖权的法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动纠纷一般要处理多久

劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷起诉必须准备哪些关键材料

对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：

1．证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；

2．证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；

3．有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单；

4．投诉举报材料，其中应详细说明打工所在企业名称、地址、法定代表人（或相关负责人）姓名及联系电话，同时提供合法权益受到侵害的基本事实。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第四条　【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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