签无固定合同被裁如何赔偿-法师兄

签无固定合同被裁如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 06:58:20 136 人看过

一、签无固定合同被裁如何赔偿

除了《劳动合同法》39条规定的那几种情况之外，如果用人单位要跟你解约的话，那就得看具体原因啦，因为赔偿的方法可不一样。

1、要是你们双方商量好的，那就按照你在这家公司干活的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。

如果超过半年但不到一年，那就算一年；如果还没到半年呢，那就是半个月的工资咯。

2、但是如果公司没有正当理由就把你给开了，那你可得注意了，他们得给你双倍的赔偿哦！

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签无固定期限合同有什么条件

符合无固定期限劳动合同的三种条件：一是劳动者需在同一用人单位连续服务十年；二是用人单位首次实施劳动合同制度或是在国有企业改制时，劳动者同样在其单位服务满十年且距离法定退休年纪还剩不到十年执行；三是如果用人单位已经和劳动者签订过两次有期限的劳动合同，只要双方都没有《劳动合同法》中的第三十九条和第四十条第一项、第二项列出的违规行为，也就是没有重大违纪和欺诈、威胁等情况影响到劳动关系，那么用人单位应将此认定为无固定期限的劳动合同。

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