违反竞业协议进入同类公司胡某被判支付违约金5万
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 10:32:22 377 人看过

胡某约满离职后,加盟另一家同类公司。为此,久久公司以违反竞业禁止协议为由将其告进法院,要求支付10万元违约金。日前,徐汇区法院一审判决胡某支付违约金5万元。

胡某于2004年9月进入久久公司担任设计工程师,双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议,约定胡某在离职后3年内不得到同类公司任职。

去年9月,胡某约满离职。随后,久久公司将相关竞业限制补偿金通过邮局汇款方式支付,但被退回。久久公司发现,胡某夫妇已分别成了另两家同类企业的公司股东,遂诉至法院。

法院认为,胡某的行为显然违反了双方之间的竞业限制约定。但考虑到双方约定的竞业限制补偿金的金额等各方面情况,法院将金额调整为5万元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月25日 19:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  • 职工违反保密协议需要支付违约金吗?
    职工违反保密协议的需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果从事销售岗位的员工可以接触到公司的一些商业秘密,比如客户名单,客户名单就属于公司的商业秘密,公司在这种情况下是有权利要求员工签订保密协议的,员工违反保密协议就需要承担违约责任。一、违反竞业限制怎么办劳动者违反竞业限制不执行,用人单位可以要求劳动者支付违约金,并要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。根据《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
    2023-03-05
    83人看过
  • 你必须为违反离婚协议支付违约金吗
    I.您是否需要为违反离婚协议支付违约金离婚协议赔偿金?违约责任可以写为一方不赔偿的,应当支付违约金。离婚协议中可以规定违约责任。如果一方不履行离婚协议的约定,另一方可以向法院提起诉讼,法院将支持违约责任。离婚协议中关于财产分割的规定或双方就离婚财产分割达成的协议对男女双方都具有法律约束力,因为大多数离婚协议都是婚姻以外的财产问题。最高法院关于离婚协议合法性和有效性的决定应该得到法院的支持。当然,离婚协议中关于违约责任的约定也是有效的。离婚协议中关于财产分割的规定或者当事人就离婚财产分割达成的协议,对男女均具有法律约束力。当事人因履行前款财产分割协议发生争议提起诉讼的,人民法院应当受理。办理协议离婚手续需要哪些材料办理离婚登记的内地居民应当出具下列证明和证明材料:1。他们的户籍和身份证。我的结婚证。双方签订的离婚协议离婚协议应当载明双方的离婚意图、子女的抚养、夫妻一方的经济困难、财产和债务处
    2023-05-07
    145人看过
  • 您是否需要为违反保密协议支付违约金
    《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”。《劳动合同法》以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可以设立违约金的法律情形只有两种,即违反服务期协议和违反竞业禁止协议。风险应对:过去,用人单位以高额违约金限制工人流动的做法并不奏效。除上述两种法律情形外,可以约定违约金,但在任何情况下都不能约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、
    2023-05-07
    150人看过
  • 付了十万买房定金后反悔买家被判支付违约金
    一套伊顿国际城的房子被抵押在银行里,房主邹女士又想把它卖给徐女士。由于各种原因,买卖双方签了转让契约后房子没交易成,还为谁违约闹得不可开交。买家大呼上当2013年8月中旬,买房的徐女士向市法院起诉,称自己付了定金才知道,她打算买的这套房子已经抵押给银行了。徐女士一方称,2012年10月,她通过市区一家房产中介,和房主邹女士签订了《房地产转让契约》,房屋总价188万元,约定分三次付钱。签字后,徐女士先付了10万元定金,可随后她从房管局查询得知,这套房子处于银行抵押状态,房主向她承诺,支付房价余款前,肯定能涤除担保,将《房屋产权证》、《土地使用证》交给中介保管。双方本来约定同月月底前再付160万元,可因为没有这两本证,徐女士觉得自己被骗,要求见证再付钱,迟迟没有付款。事情拖了7个月后,房主把房子卖给了别人。房子没买到,还被没收了定金。徐女士主张对方归还10万元定金,并承担10万元违约金。卖家直
    2023-04-22
    328人看过
  • 因违反公司规章制度被辞退要支付违约金吗
    一、因违反公司规章制度被辞退要支付违约金吗因违反公司规章制度被辞退不一定要支付违约金,需要根据具体情况决定。我国法律明确规定,只有在三种情形下,公司可以约定由劳动者承担违约金:1.劳动者违反服务期约定的;2.劳动者违反竞业限制约定的;3.违反公司规章被辞,公司有权要求劳动者支付违约金的其他情形。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、公司单方面辞退员工怎么赔偿公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同
    2023-06-08
    330人看过
  • 员工违反竞业限制需要向单位支付多少违约金
    员工违反竞业限制需要向单位支付的违约金竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业,不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人单位来说,其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金,并在与劳动者约定竞业禁止条款时,对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制
    2023-06-13
    366人看过
  • 吕某该不该支付违约金
    吕某于1998年到某食品公司工作,同年12月21日,双方签订了1998年12月18日至2001年12月17日为期3年的劳动合同。1999年10月7日,吕某与公司签订《服务协议》。协议约定,公司安排吕某到公司总部澳大利亚公司工作一年(1999年2000年);吕某在此期间仍为公司雇员,保留劳动吕某于1998年到某食品公司工作,同年12月21日,双方签订了1998年12月18日至2001年12月17日为期3年的劳动合同。1999年10月7日,吕某与公司签订《服务协议》。协议约定,公司安排吕某到公司总部澳大利亚公司工作一年(1999年—2000年);吕某在此期间仍为公司雇员,保留劳动关系;吕某从总部回来后的第二日起,服务两年后方可解除劳动关系;在上述服务期内,如因为个人的原因,或由于违反公司规章制度导致劳动关系被解除,吕某需以服务的时间按照相应的比例赔偿企业的经济损失;吕某的实际服务期期满时,《服
    2023-06-08
    435人看过
  • 从子公司跳到母公司违反竞业协议吗
    一、从子公司跳到母公司违反竞业协议吗没有的。您提到的竞业禁止,乃是依据相关法律法规或由用人单位以劳动合同以及保密协议这两种形式来规定员工不得于其所在单位任期内同时在与该单位存在业务竞争关系的另一家单位兼任职务,或者在原来工作单位离任之后的某一段期限内不得在与原单位具有业务竞争关系的单位工作。这里所涉及的范围不仅限于劳动者自行创办并与原单位业务范畴相同的企业。竞业禁止,也被称为竞业避止,这是一种对于涉及其特定经营内容的特定人群进行某些行为的禁止政策。对于受竞业禁止约束的对象而言,他们必须承担起不从事特定竞业行为的责任,这种责任来源于两个方面:首先,按照法律的明确规定,例如我国的《公司法》就针对董事、经理等高管人员设定了竞业禁止义务的条文;如果当事人间签署过竞业禁止协议,这类协议往往是用来保护雇主的商业机密不受侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约
    2024-04-18
    435人看过
  • 未支付定金是否违反协议
    不是违约。定金应以书面形式约定。当事人应当在定金合同中约定交付定金的期限。定金合同自定金实际交付之日起生效。定金的生效以当事人实际交付定金为准。当事人约定定金合同但未履行的,定金合同不生效。因此,交付定金的一方不承担违约责任,法院不能强制履行定金合同,要求当事人实际交付定金。房产定金合同违约可以要回定金吗签完房产定金合同后违约,不可以要回定金。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条【定金罚则】债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十
    2023-07-02
    406人看过
  • 违反了离婚协议支付违约金会受到法院支持吗
    法院一般不会支持违反离婚协议后支付违约金的行为,违约金是合同的内容,离婚协议与合同是有所区别的。不履行离婚协议的,另一方可以向法院请求对方按照离婚协议的内容进行履行义务,并不是支付违约金。违反了离婚协议支付违约金会受到法院支持吗的法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》(2021修正):第二编 审判程序 第十二章 第一审普通程序 第一节 起诉和受理 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件:\n(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;\n(二)有明确的被告;\n(
    2022-06-30
    56人看过
  • 竞业限制违约金如何支付呢
    根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。对于竞业补偿的支付方式、支付数额,法律没有明确规定,各地地方法规规定不一,如第17条规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。而《市企业技术秘密保护条例》第17条规定:在竞业限制期间,企业应当按照竞业限制协议中的约定,向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。因此,竞业补通常遵循有约定从约定,若无约定的,可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。竞业限制违约金的法律规
    2023-07-22
    459人看过
  • 卖方违反合同怎么支付违约金
    1、违约金的支付应体现合理性。当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减,从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合,以体现违约补救的合理性。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。2、违约金的计算办法及支付期限应明确约定。为了避免在违约金交付问题上发生争议,合同当事人还应在合同的违约条款中,明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。卖方违反合同的补救方法买方可以要求卖方履行义务,如果货物不符合同,买方只有在此种不符合同情形构成根本违反合同时,才可以要求交付替代货物,而且关于替代
    2023-08-17
    462人看过
  • 公司高管到对手公司任职支付违约金后,竞业限制协议还需履行吗
    公司高管到对手公司任职支付违约金后,竞业限制协议是否还需履行什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。公司高管到对手公司任职支付违约金后?竞业限制协议还需履行吗按规定,如果不想继续履行竞业限制协议的,一般要求员工回到原先的公司去协商,要是协商不下来的,那也就只能继续遵守了。这不能明知故犯的,只要还有限制,即使之前给过违约金,还得继续付。所以,要想避免在给违约金,首先就要终止这个履行这个协议。要是通
    2023-12-16
    145人看过
  • 如果员工违反服务期协议,应支付多少违约金
    1、员工违反服务期协议应支付多少违约金如果员工违反服务期协议,他将不得不承担违约金,但实际需要的是,违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用,也不得超过服务期内未完成部分应分摊的培训费用。根据《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法第四条规定,劳动者违反劳动合同的规定或规定,解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位为招收劳动者而支付的费用;(二)用人单位支付的培训费用,双方另有约定的,按照约定处理;(三)给劳动者造成的直接经济损失生产、经营和工作(四)劳动合同约定的其他补偿费用,法律仅规定在以下两种情况下可以约定违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,并进行专业技术培训2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和财产与知识产权相关的保密事项因此,如果贵公司要求您承担的违约金不符合上述规定,则实际上是一种违反。权益受到损害的劳动者
    2023-05-07
    313人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 违反离婚协议是不是要支付违约金
      云南在线咨询 2023-11-16
      违反了离婚协议不要支付违约金,违约金是合同的内容,离婚协议与合同还是有所区别的。不履行离婚协议的,另一方可以向法院请求对方按照离婚协议的内容进行履行义务,并不是支付违约金。关于违反了离婚协议是否要支付违约金的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
    • 跳槽需注意竞业禁止条款违反约定需支付违约金
      湖南在线咨询 2022-10-26
      为保护用人单位的商业秘密,我国劳动法规定了竞业禁止条款。A与原工作单位签订的劳动合同和《商业秘密保护协议》系双方真实意思表示,合法有效,而A在职期间及离职后约定期间内违反了上述合同中关于竞业禁止的约定,私自设立、经营与原工作单位有一定竞争关系的公司,应当承担违约责任。员工如果与用人单位签订了保密或者竞业禁止协议的,在约定期限内就应当遵守约定,不能将该协议当做儿戏。而且竞业禁止条款不只是单方规定劳动
    • 违反竞业限制协议是应该如何的,我和公司要签违反竞业限制协议
      湖南在线咨询 2022-08-23
      《中华人民共和国》第2条经营者在市场交易中,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,遵守公认的商业道德。本法所称的不正当竞争,是指经营者违反本法规定,损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。本法所称的经营者,是指从事商品经营或者营利性服务(以下所称商品包括服务)的法人、其他经济组织和个人。4.《中华人民共和国》第229条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,
    • 违反竞业限制协议是怎样的,公司通知我违反竞业限制了
      内蒙古在线咨询 2022-09-03
      违反协议相关法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条当事人在或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月
    • 竞业限制入职违反竞业协议该如何处理
      台湾在线咨询 2021-10-01
      竞争禁止也称为竞争回避、竞争回避,是使用者对员工采取保护其商业秘密的法律措施,是根据法律规定或双方的约定,在劳动关系生存期间或劳动关系结束后的一定时间内,限制员工在本公司工作期间与业务竞争公司兼职,或者退休后与本公司竞争的业务。我国《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者,使用者在劳动合同和保密合同中与