入职公司五险一金在工资里扣除吗？-法师兄

入职公司五险一金在工资里扣除吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 15:10:26 79 人看过

因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。

一、员工急辞工企业可以扣工资

员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动法关于调岗的规定是什么

中华人民共和国劳动法关于调岗的规定如下：

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

根据规定，劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。它是原劳动合同的派生，是双方已有的劳动权利义务关系的发展。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、什么是五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同承担缴费的；而生育保险和工伤保险是完全由企业承担的，个人不需要缴纳。

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工资扣除五险一金达到4200元

一般来说五险一金的个人缴纳比例为19％，其中：养老保险缴纳比例为8％，医疗保险缴纳比回例答为2％，失业保险缴纳比例为1％，住房公积金缴纳比例为8％。按4200元计算为798元。这样应纳税所得额为3402元，低于3500元，不用交纳个人所得税，实际所得工资即为3402元。2500工资扣除五险一金还剩多少月收入2500元，3000元不缴纳个税。按《个人所得税法》规定，职工工资、薪金所得，扣除个人承担的社会保险费和住房公积金，减除3500元费用之后适用超额累进费率。职工工资2500元，3000元，尚未达到费用口号粗额度，不缴纳个人所得税，但应缴纳社会保险费和公积金。按现行法律法规规定，应当由个人承担的社会保险费和公积金约为职工工资收入的16％（基本养老金8％，失业保险金1％，医疗保险金2％，公积金5％，因为地区规定可能略有差异），工资2500元，个人承担的社会保险费和公积金约为400元，扣除后下

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工资税后扣除五险一金是否还需扣除？

1、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。2、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税＝（收入总额－基本养老保险费－基本医疗保险费－失业保险费－住房公积金－费用扣除标准5000）＊适用税率－速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。工资五千扣除五险一金税后

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五险在工资里扣多少钱

一、五险在工资里扣多少钱养老保险，养老保险个人缴费比例为基数的8%，单位缴费比例为基数的19%。医疗保险，医疗保险个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%.失业保险，失业保险个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的0.8%。二、法律依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。《中华人民共和国社会保

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公司扣除五险一金，员工权益被剥夺

先与单位进行协商，询问原因并要求其补缴，如果协商过后仍然不缴纳，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳五险一金的主张。五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的，所以由员工缴纳的部分就直接从工资里面扣除。计税工资是扣除五险一金个人所得税应纳税所得额，是按扣除五险一金之后的工资计算，每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元，奖金1000元，那么其应纳税所得额就是3000（2000＋1000）元。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（3500元）应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余

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五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成，两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说：上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍，缴费基数就按当地平均工资的3倍来算；上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60％，缴费基数就按当地平均工资的60％来算；上一年月均工资在两者之间，缴费基数就按照现在的实际工资来算。但个别地区会有不同。公司交五险一金最低标准“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险最低标准交多少钱如下：1、养老：单位按

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五险一金入职多久公司缴纳

五险一金自劳动者入职一月内由用人单位与劳动者共同缴纳，其中的生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，到住房公积金管理中心办理缴存登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。职工个人缴存的住房公积金和社会保险费，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳五险一金，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位不为劳动者办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。用人单位不为劳动者办理社会保险登记手续的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理

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公司五险一金是在哪里办理

1、到公司所在地的人力资源与社会保障局开户(需要提交企业营业执照、组织机构代码证、法人身份证明)2、完成开户后，到指定银行办理社保专用账户(一般办事窗口会有书面资料)3、在社保局领取企业增员表4、如实填写新增社保缴纳人员信息，并提供已签订的劳动合同;5、社保局审查资料合格后会在社保系统上完成企业增员，自增员当月起开始为增员人员缴纳社保，费用从企业专用账户上划拨(也可以选择现金缴纳的方式)6、统一的标准是是“五险”，具体缴费比例各个地区不完全相同，在你办理社保开户的时候，社保局人员会告知;7、关于缴费基数，一般是按照员工工资标准作为缴费基数，但最低不能低于当地的最低社保基数(这个各个地区的最低基数标准也不同);建议咨询下社保局当地是否有对企业其他的扶持政策。关于社保开户和缴纳，各个地区都有一些特殊的规定(必有现在很多地方都要求本地户口新增缴纳社保的，需要提供失业证等)，建议你去当地社保局去咨

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公司对入职员工是否提供五险一金？

本文介绍了公司社保登记、公积金登记、五险办理和住房公积金缴费的具体步骤。公司需前往注册地社保部门和就近公积金缴存管理部办理相应手续，员工需准备相关材料并前往社保部门和公积金部门办理登记和缴费。第一步：准备社保材料。公司需至单位注册地社保部门办理单位社保登记。第二步：公积金材料的准备。公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。第三步：员工办理五险材料准备。第四步：办理五险。第五步：员工的住房公积金材料准备。第六步：缴费。公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位及其在职职工需要到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。因此，对于公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记的情况，该做法是错误的。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并到受托银行办理住房公积金缴存。同时，单位也应当将本单位职工住房公积金存款划入住房公积

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2000元工资的五险一金扣除计算

工资2000元的话，个人应缴370元左右。1．养老：单位按基数的20％缴纳（2000＊20％＝400元），个人按基数的8％扣缴（2000＊8％＝160元）；2．失业：单位按基数的1．5％缴纳（2000＊1．5％＝30元），个人按基数的0．5％扣缴（2000＊0．5％＝10元），农民工个人不缴费；3．工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳（2000＊1％＝20元），个人不缴；4．生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳（2000＊0．8％＝16元），个人不缴费；5．医疗：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳（2000＊10％＝200），个人扣缴2％（基本医疗）＋3（大额统筹）（2000＊2％＋3＝43元）6．住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳（2000＊8％＝160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到

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五险一金
五险一金个人缴纳部分从工资里扣吗

五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一、五险一金个人缴纳的比例是多少五险一金个人缴纳的比例如下：医疗保险：个人承担2％，单位承担6％；养老保险：个人为8％，单位承担20％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：单位1％；生育保险：单位1％；即工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5％－12％。二、五险一金公司与个人缴纳百分比是多少五险单位与个人缴费比例：1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。200

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入职时应该如何操作五险一金的扣除？

五险单位和个人缴纳比例1、养老保险必须累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。养老保险由工作单位缴纳20％，个人只需缴纳8％；2、医疗保险医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。医疗保险是单位缴8％，个人缴2％；3、失业保险失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险单位缴纳1％，个人缴纳1％；4、工伤保险在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供证明材料。工伤保险是单位缴纳0．8％～2．4％；5、生育保险可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手生育保险术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育保险是单位缴纳0．9％。6、一金指的是住房公积金。单位每个月为你缴纳7％，你自己缴纳7％可以申请

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其它的工资工资结算，都要扣除五险一金吗？

工资会扣除五险一金。根据相关法律的规定五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。一、五险一金基数是税前还是税后五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。二、个税是怎样扣除个人所得税一般由公司代扣代缴。个人所得税=（工资总额-五险一金-5000）×税率-速算扣除数。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对

2023-06-29

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五险一金
五险一金公司会从员工的工资中扣除，还是直接从员工的工资中扣除呢？

五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。五险一金是按月交还是按年交五险一金通常是按月缴纳五金一险的，如果补缴可以按年交也是可以的。法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴

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五险一金可以不扣工资吗

五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一、六险一金包括什么？用人单位为劳动者缴纳的六险一金包括养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。六险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，法律强制的是五险一金，补充医疗保险是有条件的用人单位为劳动者缴纳的，不在强制险之列。二、公司能否不交五险一金公司不能不交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资

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