工伤认定后,社保是否需要暂停?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-15 14:24:49 438 人看过

工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇,这主要看伤害事故发生时,受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期。如果是,工伤保险机构就应依法支付工伤待遇。

工伤认定之后多久拿到赔偿

1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。

2、劳动能力鉴定:经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需240天。

3、工伤赔偿:劳动部门审核要一个月左右。

这样算起来,从单位或个人申请之日算起,一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是,如果在哪个程序上发生争议,就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序,经过一审、二审,甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有,二、三年的、六、七年的,十余年的也有。

《中华人民共和国社会保险法

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月25日 06:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 事故是否需要工伤认定
    在我国发生用工安全事故是需要工伤认定的,工伤认定之后,才有可能享受工伤待遇。一、认定工伤决定书的作用认定工伤决定书的作用是,证明职工所受伤害为工伤,作为职工享受工伤待遇的凭证。依照《工伤保险条例》相关规定,工伤认定决定书是劳动保障行政部门对职工工伤认定申请的决定的书面通知,可以证明职工所受伤害是否为工伤。若认定为工伤,可作为职工享受工伤待遇的凭证。其中工伤待遇可包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。二、没有签劳动合同犯了工伤怎么办没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上
    2023-06-19
    229人看过
  • 社保缴纳是否可以暂停?
    不可以,没有理由。劳动者在用人单位工作期间是不能让用人单位停止交纳社保保险的,就算劳动者自愿的情况下也不能停社保,如果用人单位不交纳社保会受到相应的处罚。如果员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险。个人社保和单位社保有什么区别1.两者缴费基数不同。(1)单位缴纳社保的缴费基数为:职工上年度平均工资(高月社平的300%的,按照300%缴纳;低于社平60%的,按60%缴纳)。(2)个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择,三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间,选择具有灵活性。2.两者缴费金额不同。(1)单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个
    2023-07-07
    383人看过
  •  脚踝扭伤是否需要工伤认定?
    受到工伤伤害的劳动者,可以申请进行工伤鉴定,根据工伤程度的不同,将伤残等级划分为十个等级。工伤鉴定的最新标准分为十级,其中一级最重,依次最轻的为一级伤残。劳动者在工作过程中如果受到伤害,一定要第一时间进行治疗和工伤鉴定,以维护后续的相关劳动权益。踝关节受伤需要进行工伤鉴定,根据工伤程度的不同,将伤残等级划分为十个等级。是可以申请进行工伤鉴定的。工伤鉴定的最新标准分为十级,其中一级最重,依次最轻的为一级伤残。劳动者在工作过程中如果受到伤害,一定要第一时间进行治疗和工伤鉴定,以维护后续的相关劳动权益。劳动者受伤后如何进行工伤鉴定?根据《工伤保险条例》第二十二条规定,劳动者受伤后需要进行工伤鉴定的,用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定的,由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保
    2023-10-21
    184人看过
  • 缴纳职工医保时,是否需要暂停农村医保
    在全体员工中实施职工医疗保险制度之时,需放弃农村医疗保险的相应权益。根据我国现行法律法规,针对职工基本医疗保险、新型农村合作医疗以及城镇居民基本医疗保险的治疗及护理待遇标准,均应严格遵循国家相关规定进行执行。对于加入职工基本医疗保险体系的社会个体而言,只要他们在符合国家法定退休年龄并积累了相应的累计缴费期限之后,便可在退休以后停止缴纳基本医疗保险费用,依照国家政策获得基本医疗保障的良好福利。而对于那些未能满足上述要求的人士,也可以通过继续定期缴纳续保费用,直到达到国家设定的对应年限为止。《社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
    2024-08-11
    96人看过
  • 社保停办后是否还需付费?
    不会扣了。一般情况下,如果参加职工医疗保险,但后来由于辞职等原则停交,那么,医保账户将在停止缴费的次月被封存,就不能享受医保待遇了。医保是现收现付,用现在的钱看现在的病,缴费就能享受医保待遇,不缴费就不能享受。医保卡里剩下的钱会清零和作废。在账户封存期间,医保卡里的剩下的钱依然可以使用,可以用于在医保定点医院看病就医,持卡结算,一直到医保卡里的钱用完为止。部分地区会冻结,需要去社保中心解冻,解冻后可以使用。个人社保办停需要什么资料所需资料:1、《本市职工社会保险申报表》一份;2、本市城镇户籍职工停保提供以下资料之一:(1)《解约通知书》。(2)介绍到新单位工作的《干部介绍信》。(3)劳动部门签章的《珠海市招用工登记表(终止)》。3、本市农村户籍及外来劳务人员停保,由所属劳动管理部门在《xx市职工社会保险申报表》上加盖公章(证明已办理劳动用工解聘手续)。4、单位注销的,凭工商行政管理部门出具
    2023-07-06
    311人看过
  • 社保暂停参保后,能否补交新单位的社保?
    参保信息显示暂停缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。当事人离职之后,原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续,否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。办理暂停缴费手续后,当事人的社保关系处于暂停缴费状态,该种情况下,当事人可以在重新就业后将其转入新单位继续参保缴费即可,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。自己缴社保,单位能帮忙补缴吗单位能帮忙补缴往年社保,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位,单位有跟您签劳动合同,有发工资的工资表,在劳动合同期限内没有交可以要求单位缴纳,补缴费用是根据单位给发的工资做为缴费基数来计算。《宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市城镇职工基本医疗保险个人帐户使用和管理暂行办法的通知》第七条参保人员未按规定(包括中断)缴费、退休(职)人员停发养老金及其他按规定应当停止医疗保险待遇的,个人帐户暂停使用。《宁波市人民政
    2023-07-04
    460人看过
  • 保释期间社保是否暂停缴纳?
    取保候审期间社保可能会停缴,如果单位没有与之解除劳动合同,则单位仍给缴纳保险;反之,可以将保险关系转入户口所在地自己缴纳保险。以前的缴费年限和视同缴费年限是不会改变的,取保候审不影响缴费。结合《劳动法》和《关于贯彻执行若干问题的意见》的相关规定,劳动者在取保候审期间,单位可以解除与其签订的劳动合同。医保停缴了还能用吗1.医保卡停了,但是医保卡个人账户里的钱还是可以使用的,只能用于买药和门诊看病,如果是疾病住院的话,是不能享受医保报销的,要自费。2.医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,缴纳年限要重新计算,同时也视为中断参保,而在中断参保后再次办理参保手续的话,需要连续缴满6个月后,才可重新享受医保待遇。此外,医疗保险一般可以中断3次,否则也要重新累计缴纳年限。《劳动法》第25条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2023-07-19
    157人看过
  •  社保暂停,公司能否解雇员工?
    这段内容讲述的是公司解雇员工后未停止为其缴纳社保的问题,以及劳动者可以采取的措施。主要思想是用人单位未尽职尽责,导致员工社保未停缴,劳动者可以前往劳动监察部门投诉,要求用人单位为员工办理社保减员手续,并在新用人单位依法缴纳社保。此外,公司需要尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,否则将面临损失。最后,公司需要办理工作移交、结清工资、支付经济补偿金和停缴社保、公积金等事项。公司解雇员工,但却没有停止为其缴纳社保。这通常是因为用人单位的人力资源部门工作人员没有尽职尽责。劳动者可以前往用人单位所在地劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位为劳动者办理社保减员手续。劳动者还可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退,应当尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,具体看公司操作,一般都是马上停止缴纳社保,否则就是公司的损失。公司将员工辞退,需要办理工作移交,结清工资
    2023-08-25
    271人看过
  • 社保缴费出现暂停,是否会停止参保?
    社保暂停缴费并不是停保了,停保指不再由一家单位为参保人缴纳社保,简单来说就是办理停保,指注销参保人账户,清算社保账户,参保人可以领取个人医保账户余额和个人养老金账户余额,同时注销参保人的参保记录,自动停保只会发生在该月截止缴费后,参保人仍未缴纳社保费时,社保断缴会影响次月的医疗报销待遇。社保可以先停保转移吗?社保转移手续办理流程:第一步:个人:交身份证复印件到现参保单位现参保单位:执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息有的是基本养老保险关系转移联系函,有的是盖个帐号信息戳,有的是介绍信,反正就是说明其银行帐号信息,让社保往这个帐号寄钱。注意:一般来说,需加盖社保公章第二步:个人:把当地社保帐号信息交到在原参保单位原参保单位:执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续所需材料:社保减少表、当地社保帐号信息有的是联系函、介绍信等其他形式、有的还需要本人写的转往外地的申请。
    2023-07-12
    128人看过
  • 社保局需要哪些材料来认定辞职后的工伤
    离职社保局工伤认定需要哪些材料?申请工伤认定的单位和个人必须提供:?2,受伤员工身份证复印件?3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明?4医疗机构出具的伤后诊断书或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)和首次治疗病历复印件,应当载明时间、地点、地点等基本情况,事故原因和员工受伤程度(2)申请工伤鉴定的期限是多久?职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定工伤认定是用人单位的首要义务。用人单位逾期不申请工伤认定的,受伤职工及其近亲属可以在一年内提出申请。
    2023-05-02
    445人看过
  • 做工伤认定要有社保吗
    工伤认定,是由劳动保障行政部么作出的,而不是劳动仲裁和监察大队。没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出,工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后要做伤残等级鉴定,这个是赔偿的标准。最后,可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿。单位不承认存在劳动关系,那就要注意在申请工伤认定之前收集可以证明劳动关系相关证据,如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。一、工伤伤残鉴定的程序是什么?1、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级:生活完
    2023-03-01
    133人看过
  • 产假期间,女职工的社保是否会暂停?
    会。用人单位必须按照规定给员工购买社会保险,包括养老保险,医疗保险等等,在休产假的期间,工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是,虽然在这期间劳动者并没有到公司上班,但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的,依然在持续的状态,因此对于社保,单位依旧需要缴纳单位缴纳部分。女职工休产假期间的工资是怎样发放的对于已经购买过生育保险的休产假职工,以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准,可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。如果没有参加生育保险,那么该女职工的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险
    2023-07-05
    175人看过
  • 社保暂停需要提供什么资料
    一、社保暂停需要提供什么资料社保停缴通常需要下列材料:1、停保申请表;2、户口簿(或个人身份证)原件及复印件;3、终止、解除劳动合同的证明;4、经办机构需要的其他资料。《社会保险法》第五十七条第二、三款规定,用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。二、社保基数是怎么确定的?社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。每年1月开始,参保单位应当到办理
    2023-03-22
    475人看过
  • 工伤认定期限为何会被暂停?
    暂停工伤认定期限的原因如下:1、劳动者与用人单位在依法办理劳动争议期间是否存在劳动关系纠纷;2、有关部门需要基于相应事故的结论,但有关部门尚未得出结论;3、由于其他不可抗力,工伤决定难以作出;4、法律、法规、规章规定的其他需要暂停的情形。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定期限怎么算?我国《工伤保险条例》相关规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害
    2023-07-02
    495人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 医保暂停后,是否还能报销社保?
      北京在线咨询 2024-12-15
      在停止缴纳社会保险后,医保将无法继续进行费用报销。需要注意的是,由于未能及时续保,参保人需要从停交之月的下个自然月开始,终止获得医疗保险所提供的相应权利与福利。这并不直接导致医保卡无法被利用,因为尽管医保已处于停交状态,医保个人账户中的余额仍然可供支配,只不过仅限于购买药品及进行普通门诊治疗时使用。该账号中的资金无法用于支付任何疾病住院产生的医疗费用,且需自理承担。
    • 是否需要暂停或注销之前农村买的社保
      河北在线咨询 2022-10-24
      根据湖北省XX关于在全省范围内实行“一人一卡”的规定要求,在省内异地办理了社保卡的人员,在新参保地参保后是无法再申领社保卡的,对于此类情况可到原参保地注销社保卡后再向新参保地申请办理。
    • 社保断交是否需要报停
      西藏在线咨询 2022-06-25
      1、其实对于这种情况来说是没有影响的,辞职是不要你办理任何关于医保缴费的手续的。 2、离开企业之后,一般企业里会给你退工、社保减员。找到新工作的时候,新的单位会帮你录用的,交社保。因此这种情况下是不需要本人报停的。不过会牵扯到档案的问题,有的地方会帮退工之后,把你档案退回劳动局或者是公司的。 3、如果是退了劳动局是需要自己重新的找到一个新的单位,有新单位帮开一个介绍信去提取档案的,这是比较麻烦的。
    • 工伤认定停保能否要求赔偿
      陕西在线咨询 2022-03-22
      劳动者在认定工伤期间办理了停保,如果认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,是可以拿到工伤赔偿的,劳动者可以要求用人单位支付其伤残期间的各种赔偿的,如果用人单位拒绝的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其伤残期间的各种赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登
    • 工伤保险已经停保能否认定工伤
      江西在线咨询 2022-03-21
      1.首先单位不应该停缴社保费,因为因公负伤或非因公负伤期间都不可以解除劳动合同的,您仍然是单位的职工啊,怎么可以给你停保。 2.单位如果停保不会影响工伤认定,但肯定影响工伤待遇的享受。单位脑子不好,如果有工伤保险,所有的工伤待遇几乎都由社保基金支付,一旦停保,所有的待遇都因未缴纳社保、工伤保险而由单位承担。 3.跟单位讲明白,相信他们知道是非轻重。