论临时工工伤赔偿标准-法师兄

论临时工工伤赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:24:27 76 人看过

临时雇佣关系伤害赔偿标准

1.医疗费用赔偿计算公式

医疗费用赔偿金额=诊疗费用+医疗费用+住院费用+其他医疗费用

2。住院伙食补助补偿计算公式

住院伙食补助补偿金额=30元×住院天数

3，营养补偿公式

营养补偿金额=根据伤残情况参考医疗机构意见确定

4，受害人误工补偿公式

误工补偿金额=受害人固定收入（日/月/年）×延迟时间

或（25931元）÷365天）×误工天数

5，随行费补偿计算公式

随行费补偿金额=随行人原收入×陪护时间

或同级护理人员薪酬标准×陪同时间

6，交通补偿公式

交通补偿金额=实际交通费用（车票）

7，住宿补偿公式

住宿补偿金额=一般公职人员差旅住宿标准×残疾赔偿金的计算公式如下：（1）60岁以下城镇居民残疾赔偿金12858元×20年×残疾赔偿指数

农村居民残疾赔偿=3136元×20年×伤残赔偿指数

（2），受害人年龄在60-74岁

城镇居民伤残赔偿=12858元×[20岁-（受害者的实际年龄-60岁）]×残疾赔偿指数

农村居民残疾赔偿=3136元×[20岁-（受害者的实际年龄-60岁）]×残疾赔偿指数

（3），75岁以上的受害人

城镇居民残疾赔偿=12858元×5年×残疾赔偿指数

农村居民残疾赔偿=3136元×5年×残疾补偿指数

9，残疾辅助器具费用计算公式

残疾辅助器具费用=普通器具合理费用

10，家属生活费补偿计算公式

（1），城镇18岁以下居民赡养人生活费补偿9772元×(18-受扶养人的实际年龄）÷有义务赡养其家属的人数×伤残赔偿指数（如果受害人死亡，不乘以伤残赔偿指数）

农村居民赡养人生活费赔偿额=2712元×(18-受扶养人的实际年龄）÷有义务赡养其家属的人数×伤残补偿指数（如果受害人死亡，不乘以伤残补偿指数）

（2）城镇居民18岁至60岁受扶养人生活费补偿金额为（9772元）×(20年）÷有义务赡养其家属的人数×残疾赔偿指数（如果受害人死亡，不乘以残疾赔偿指数）

农村居民赡养人生活费赔偿额=（2712元）×(20年）÷有义务赡养其家属的人数×伤残赔偿指数（如果受害人死亡，不乘以伤残赔偿指数）

（3）城镇居民60岁至74岁受扶养人的生活费赔偿额为{9772元×[20岁-（实际死亡年龄-60岁）}÷有义务赡养其家属的人数×伤残赔偿指数（如果受害人死亡，不乘以伤残赔偿指数）

农村居民赡养人生活费赔偿额={2712元）×[20岁-（实际死亡年龄-60岁）}÷有义务赡养其家属的人数×伤残赔偿指数（如果受害人死亡，不乘以伤残赔偿指数）

（4），75岁以上城镇居民赡养人生活费赔偿额=（9772元）×(（5年）÷有义务赡养其家属的人数×残疾赔偿指数（如果受害人死亡，不乘以残疾赔偿指数）

农村居民赡养人生活费赔偿额=（2712元）×(5年）有义务赡养其受扶养人的人数×伤残赔偿指数（如果受害人死亡，不乘以伤残赔偿指数）

11，丧葬赔偿计算公式

丧葬赔偿金额=25931元÷12个月×6个月=12695.5元

12，死亡赔偿金计算公式

（1），60岁以下死亡赔偿金

城镇居民=12858元×20年=257160元

农村居民死亡赔偿金=12858元×20年=62720元

（2），60-74岁受害人

城镇居民死亡赔偿金=12858元×[20岁（实际死亡年龄-60岁）

农村居民死亡赔偿金=3136元×[20岁（实际死亡年龄-60岁）

（3）75岁以上城镇居民死亡赔偿金12858元×5年

农村居民死亡赔偿金=3136元×5年

13，精神损害救济基金

因人而异，没有具体标准

用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。发包人承担赔偿责任后，发包人或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包合同的发包人没有相应的资质或者安全生产条件的，可以向第三人索赔，业主和分包商应承担连带赔偿责任

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临时工伤残赔偿标准

一、临时工的工伤赔偿：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。二、临时工赔偿标准：临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但19

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临时工工伤误工费赔偿标准

我国法律并没有临时工的说法，只要该临时工与用人单位之间存在劳动关系，应当按工伤赔偿标准进行赔付。临时工在工作时间和工作场所受伤，被认定为工伤并经过工伤鉴定的，用人单位应当进行赔偿。单位缴纳了工伤保险的，相关费用可以从工伤保险中支付。临时工应当积极证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以取得相应赔偿。一、临时工可不可以随时辞职临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。《中华人民

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用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。因此，临时工发生工伤后，可享受工伤保险待遇。临时工工伤赔偿标准如下：1、一级至四级工伤伤残待遇标准：(1)支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：(2)按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：2、五级、六级工伤伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以

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伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)一、医疗保险待遇(一)医疗费第29条第3款1、标准:从工伤保险基金支付2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费第4款1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。(三)食宿交通费第4款1、标准:本单位职工因公出差标准报销2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。(四)康复治疗费第6款1、标准:从工伤保险基金支付。2、要求:(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(五)辅助器具费第30条1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求:(1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼

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