医院临聘人员薪资待遇实施办法-法师兄

医院临聘人员薪资待遇实施办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 19:35:15 408 人看过

为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25％－35％实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70％（参照《习水县中医院自聘护理人员择优提高待遇考试考核方案（2018年度）》），未通过考试考核护士每人每月上调基本工资400元。

临聘人员有没有退休工资

按照劳动法的规定，你们与事业单位属于劳动合同关系，依法缴纳社会保险，退休后关系交到社保机构领取退休工资。公司聘请退休人员，退休人员的收入是工资。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

临时工
医院临时工待遇不发放怎么办?

医院临时工待遇不发放的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，也可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队举报，要求发放工资，如果对于仲裁结果不满意的，可以通过诉讼途径来维权，如果拖欠工资比较少，并且工作时间很短，手里没什么证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付工资即可。一、工地干活包工头不给钱可以跟公司要吗可以。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，

2023-06-29

73人看过
退休
退休回聘人员应享最低工资待遇

针对本市部分企业在退休回聘人员享受最低工资待遇上打哈哈，市劳动保障局专家昨天接受本报记者采访时表示，退休回聘人员同样应享受最低工资待遇。老许是个退休人员，趁自己身体还结实，还想到社会上发挥点余热。经热心人推荐，他到一家物业公司任保安。当时公司定的月工资是500元，且无其他任何补贴，这一定就是几年。目前本市最低工资已调整到690元了，而老许的工资至今仍无变化。难道最低工资标准管不着退休回聘人员？老许带着疑问，给市劳动保障局的专家去了封信。专家解释，退休人员被企业重新聘用，是现行劳动法律调整标准以外的一种特殊用工关系。对于与企业形成特殊劳动关系人员的相关待遇，市劳动保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中明确规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：工作时间规定；劳动保护规定；最低工资规定。由此可以得知，退休人员受聘于企业，其报酬的支付、工作时间的规定等都应当符合国家

2023-06-05

76人看过
住房公积金
薪资待遇令人满意吗？

本文介绍了员工的基本工资和奖金、福利待遇等内容。在基本工资和奖金方面,一般企业的月薪是税前工资,税后工资额需要明确。在福利待遇方面,包括社会保障、住房津贴、交通费、工作午餐、有偿假期等福利项目。一、基本工资和奖金。这指的是劳动者固定的工资以及根据表现而给予的浮动工资。1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。二、福利待遇1、社会保障：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。2、住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。3、交通费：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐：是指企业

2023-11-20

179人看过
退休
退休返聘人员薪酬待遇和末退休之前一样吗

一、退休返聘人员薪酬待遇和末退休之前一样吗返聘工资和以前不一样。退休前的工资是工资，是受劳动法约束的。而退休返聘的工资属于劳务报酬，双方约定优先。离退休人员返聘合同纠纷与劳动合同纠纷不同。离退休人员返聘合同纠纷与劳动合同纠纷不同。离退休人员到其他用人单位工作或者被原单位返聘的，双方之间形成的法律关系应当属于劳务合同关系，受民法的调整。离退休人员不同于一般劳动者，与一般劳动者相比，离退休人员有相应的社会生活保障，而一般劳动者没有，换句话说，没有工作，一般劳动者等于无生活的保障。从理论上说，劳动法律没必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障，因此，已过退休年龄的人与用人单位建立的法律关系不应当属于劳动法律关系，而属于劳务合同关系。从现行法律法规来看，离退休人员与用人单位建立的法律关系也应属于劳务合同关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两条属于劳动合同终止的法定条件，当劳动

2023-03-20

234人看过

医务人员
医务人员医德规范及实施办法

【题目】医务人员医德规范及实施办法【颁布单位】卫生部全文第一条为加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，特制定医德规范及实施办法（以下简称规范）。第二条医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。第三条医德规范如下：（一）救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。（二）尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。（三）文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。（四）廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。（五）为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。（六）互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。（七）

2023-06-05

322人看过
工资
招聘薪资诱人实际工资缩水

别看企业标注的工资这么高，一旦到发工资的时候，企业就会找各种理由扣工资，最后拿到手的钱就会大打折扣。日前，记者采访时，听到了求职者质疑的声音。2月25日，记者正在2012年石家庄高校毕业生就业洽谈会采访时，听到一名求职者正在跟同伴聊天。这名求职者是元氏县人，2009年技校毕业后，分别在三家企业打工。现在都说企业工资涨了，职工待遇越来越好了。但是，我可以告诉你，现实真的很骨感。这位求职者始终不愿意告诉记者自己的真实姓名。他指着一家招聘单位的海报说：你看，招聘钳工，每月三千元工资，你信吗?反正我不信，这种事儿我遇到的多了。原来，该求职者曾应聘到石家庄市一家机械设备公司，企业承诺的待遇是每月2800元，到月底发工资的时候却缩水了。老板就是找茬呀，说这个不合格，那个不合格，家中有事儿请假也要扣工资，最后拿到手的2500元都不到。这件事儿让他带上了有色眼镜看待所有招聘企业。在洽谈会上，记者注意到很多

2023-06-09

277人看过
退休
医院人事代理员工退休待遇

一、医院人事代理员工退休待遇1.凡在人才服务中心代理部缴纳机关事业保险人员。退休人员(含工人)的退休费,按本人职务(技术等级)工资与津贴一定比例计发。其中退休时,工作满35年,退休金按90%计发;工作满30年的不满35年的,退休金按85%计发;工作满20年的不满30年的,按80%计发。退休人员若终生无子女的,可由户口所在地街办出具无子女证明,只有一个子女的,可提供独生子女证。以上两种情况均可增加5%的退休费。2.凡在人才服务中心人事代理部缴纳企业劳动保险人员。按照国家法定年龄办理,男(干部、工人)年满60周岁;女干部年满55周岁;女工人年满50周岁。二、什么是人事代理1、人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。人才公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职

2023-04-04

399人看过
法律综合知识
临聘人员一般临聘多久

临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。临聘人员一般临聘多久的法律依据《临时工劳动管理办法》第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

2022-06-23

260人看过

辞退
未定薪资待遇，该怎么办？

如果没有提前辞职的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50% 以上100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。如果没有提前辞职工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁怎么申请？如果您在常州，想要申请劳动仲裁，您需要准备以下材料：1. 劳动争议仲裁申诉登记表2. 申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）3. 申诉人身份证明及复印件4. 有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业

2023-09-21

385人看过
鉴定结论
关于老工伤人员旧伤复发医疗待遇的实施细则

第一条根据国家保险政策法规、《关于做好老工伤人员有关待遇工作的指导意见》(湘劳社政字〔2007〕14号)和《关于落实市属改制企业置换身份工伤职工旧伤复发医疗待遇的通知》(常劳社发〔2006〕43号)文件的有关规定，经研究并报区人民政府同意，制定本实施细则。第二条范围和对象。老工伤人员是指社会统筹实施以前区属国有企业中已经劳动行政部门认定为工伤、职业病、因工染上血吸虫病的人员且伤残等级为1-6级(以下简称老工伤人员)，包括目前正在改革改制或已经列入改革改制计划的国有企业的工伤人员及已经完成改革改制的国有企业办理退休、退养的工伤人员，可依法享受老工伤人员旧伤复发医疗待遇。但不包括与用人单位已解除或终止的人员，不包括已领取一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的人员。第三条区劳动和社会保障局是老工伤人员旧伤复发医疗管理的行政主管部门，负责《老工伤人员旧伤复发就医证》(以下简称就

2023-06-10

382人看过
工资
聘用制后事业单位人员工资待遇咋定

日前，省人事厅转发了人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》，并结合我省实际，提出了相关处理意见。受聘人员的工资待遇1、经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。2、经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇，由单位记载，并按国家工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。3、新参加工作人员的见习期、熟练期、学徒期的期

2023-08-12

132人看过
退休
医院返聘退休人员工资规定

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。例如北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560,但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。一、退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。返聘已退休的员工，此时员工与用人单位之间属于雇佣关系，不是劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》的规定。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，要看合同是怎么约定的。二、劳务关系制度发放最低工资额有限制吗劳务关系没有最低工资限制，劳动关系才有最低工资的限制。《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当

2023-03-29

355人看过

工资
反聘人员带薪假工资计算方法

退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪休假工资的计算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总

2023-08-04

360人看过
退休
医院退休人员返聘合法吗

符合相关要求就合法。相关劳动保障的法律法规：《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。【法律链接】【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作

2023-05-05

288人看过