行政临聘的员工待遇
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为充分调动聘用人员工作积极性,使医院人才建设工作有序的推进,根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定,结合医院实际情况,对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%(参照《习水县中医院自聘护理人员择优提高待遇考试考核方案(2018年度)》),未通过考试考核护士每人每月上调基本工资400元。
临聘人员工资待遇规定通知: (一)基本工资方面,一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元,技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。 (二)工龄工资上,每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年20元。
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临聘人员产假待遇问题
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.09.02 468 -
附单位临聘人员退休待遇
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费
2020.04.25 1,211 -
幼儿园临聘教师待遇
目前一般公立幼儿园的定位起步在2000至3000元左右,随着工作年限的增加和承担角色的增多,薪金会稳步上升。不过,一些民办幼儿园用人机制灵活,也会出现月薪4000元甚至5000元抢人才的局面。
2020.09.23 563
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2021-12-26 15,340 -
临聘人员在家死亡后有何待遇
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2022-07-15 15,340 -
临时工的待遇有哪些,临时工的待遇有哪些,临时工工资
临时工可享受的劳动待遇如下:一、如果存在事实劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《劳动法》,可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。二、要求享受奖金、福利
2022-04-24 15,340
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,740 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同,具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先,五级伤残的员工,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,739 2022.04.17 -
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2,435 2022.05.11